[正方]直面缺点才能成就发展

孙建文

直面缺点才能成就发展
孙建文

    有句话说得好，“小成靠智,大成靠德”。说的就是小成要靠脑子赚钱,大成要靠诚信赚钱，诚信是立业之本，也是守业之本。如果没有诚信，将会失去所有的发展机会。而直面缺点，敢于纠错，正是源于这样一种诚信和自信。如果连正视缺点的勇气与自信都没有，很难相信这样的企业能够成为市场的骄子，行业的楷模，相反，他们最终会被讲究信誉的市场无情淘汰。
    毋庸置疑，企业要长久发展，必须维护好自身形象，这是企业的无形资产。但这个形象是用诚信做出来的，绝不应该是包装出来的。如果为了一时发展，把丑的东西都掩盖起来，只展示金玉其外的一面，可以推断的是，它就像越来越大的美丽肥皂泡，总会有爆炸的一刻，这样的美丽是靠不住的。一旦被别人识破，因诚信缺失带来的损失将是无法估量的。与其拿出精力进行表面的伪装，不如做出实际行动，踏踏实实地精心打造。然而这样一个道理并非所有的企业都能明白，原因是一旦患了近视眼，就只算眼前的小账，却不算看不见的大账。
    如果领导都不能正视企业的缺点，也就给职工出了一个难题，面对生产经营中暴露出来的问题，是掩盖还是揭露。掩盖的结果可想而知，可以保持暂时的形势大好，为企业赚足眼球，为企业赢得一时之利，但天长日久，小问题也可能变成大矛盾，最终企业可能积重难返，回天乏术。提呢，又可能引起领导的反感，影响自我发展。怎么办？俗话说“两害相权取其轻，两利相权取其重”，就是两个害处比较起来要选轻的，两个好处比较起来要选重的。显然，对企业长远发展来说，能够发现缺点、说出缺点、改正缺点的好处岂不更大。因此还是要说出自己的意见与想法，但应该讲究一定的艺术，尽可能充分利用企业提供的各种渠道，避免给企业带来尴尬。作为职工，应该善于在工作中发现问题，并及时反映或进行改正。
    同时作为企业来讲，应该着眼长远，努力营造一种敢说真话，敢于纠错的氛围，建立相互沟通的平台与渠道。只有善于发现并改进管理与工作中的缺陷，才能不断激发职工的积极性、创造性，增强责任意识与主人翁意识，企业才能不断进步。其实，在许多企业中，已经存在很多提意见的方式与机制，有些也得到了很好的利用，比如通过职代会、合理化建议、恳谈会等民主管理的形式途径，激发职工的参与意识，确实推动了企业发展。因此，只有畅通民主管理渠道，凝聚各方面力量，才能对企业有一个客观清醒的认识，企业和职工才有了一个正确的目标与方向，企业发展也才能获得源源不竭的动力。

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初卫平