天津东丽区：对接企业需求 推行“新型学徒制”

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        中工网讯 据天津工人报消息，日前从天津东丽区委宣传部获悉，东丽区构筑技能培养多元化体系，以企业需求为准则，大力实施以“招工即招生、入企即入校，企校双师带徒、工学交替培养”为主要内容的“新型学徒制”，培训工种由过去30多个增加到现在51个，前三季度，全区有11600多人通过培训掌握了一技之长，成为助推企业发展的生力军。
　　东丽区通过实施“新型学徒制”，支持引导企业有组织地开展职业技能培养，并给予每人一次性补贴，满足企业用工个性化需求。
　　最近，天津市金桥焊材集团股份有限公司新入职的近百名员工入企就“入校”，在企业技能培训中心当起了“学生”。在这里，新入职的员工从“入学”到“毕业”，不仅有企业高级技师手把手传授焊接机器人、数控机床等操作技能，还有来自职业院校的老师讲授智能化、数字化理论知识，形成了教、学、做“三合一”的新型技能培养模式。而这只是东丽区推行“新型学徒制”的事例之一。
　　为充分发挥企业和职业院校主体作用，东丽区全力推进职业技能培养市场化改革，从过去的“划桨”转向现在的“掌舵”，从过去既规划又执行技能培训，转向围绕产业升级发展制订培训规划、完善政策、建立标准，在技能培训领域改变了政府一枝独秀的局面，通过整合社会资源，建立市场准入制度，打破政府和职业院校的界限，发挥市场条件下的供求机制、竞争机制、效益机制作用，形成了以政府为引导、社会办学为支撑的技能培训新体系，提高了培训资源使用效率，增加了技能培训公共服务供给。虽然政府支出占比出现下降，但公共技能培养领域的投资增幅却在30%以上。依托财政和民资“双轮”驱动，全区劳动技能培养呈现多点开花之势。如今，已有70多家民办技能培训机构活跃在东丽区，这些培训机构面向市场办学，提供多样、实用的“点菜式”培训，形成了校企合作、产教融合新局面，培训等级由初级实现了向中高级拓展延伸。