【员工之变】“知识工资”激发青工学习热情——程春胜

张硕御月

    过去工友们下了班，扎堆儿侃大山、摆龙门阵，而今年却扎堆学专业、学技术，用他们的话说：以前读书没“想头”，现在读书有回报了

“知识工资”激发青工学习热情

【员工之变】

■ 程春胜

   “现在我们班上的年轻人可忙了，没有检修设备时都在忙复习，准备参加今年的自考呢！”2月22日下午，重庆能源集团松藻水电所金鸡岩发电站检修班班长张建国对前来探访的笔者说。

    检修班负责该所发电机的维修养护，长年工作在噪音大、温度高的机组旁，工友们在闲暇之余，最大喜好就是侃大山摆摆龙门阵，现在却自觉自愿参与学习。这个新变化，源于该所今年推出的激励政策：“知识工资”。

    原来，为推动学习型车间、学习型班组建设，今年该所集思广益，大胆推出了操作工知识工资管理办法。新办法规定，操作工取得中专、大专、本科及本科以上学历，将按照每月40至80元不等的标准计发知识工资；如果所学专业与所在岗位专业技术对口，在获得学历的第二个月，将获得80元、100元、120元不等的知识工资。

    知识工资管理办法自推行以来，如一针“强心剂”激发着操作工学习文化知识和专业技术的热情。2月23日上午，该所运行车间配电工高燕、苟德利、周红梅、白灵俐都不约而同地到松藻煤电公司职教中心进行自考登记。“以前读书没‘想头’，现在终于有回报了。如果所学专业知识对口，还可以更好地解决工作中难题……”女工们兴奋地说。

    目前，该所已有32名操作工填写了参加水处理及水储配、电气修试、外线作业、电气试（实）验、变配电、发电运行、发电维修、瓦斯储配的自考申请。2009年从公司技工学校毕业分配到该所的苟德利，已经通过了行政管理专业的四门课程过关考试，但她表示，自己准备再报一个考配电工专业，向120元的最高等级知识工资发起冲刺。

张静

  

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