山东济宁建立“1+1+6”调解联动机制

zj66

    　中工网讯 据山东省人力资源和社会保障厅网站消息，近日，山东济宁市金乡县人社局联合县总工会成立的“劳动争议裁调对接工作室”举行挂牌仪式，这是今年9月份济宁市人社局联合市法院、市司法局、市总工会印发《进一步加强劳动争议调裁对接诉调对接工作的指导意见》后，基层部门贯彻落实多元参与、协同治理机制的又一工作实践。
　　一方面彰显“一个理念”。去年以来，济宁市作为全国和谐劳动关系综合配套改革试点城市，以建立“和为贵”劳动争议预防调解机制为重点工作之一，发挥传统文化资源优势，突出“和为贵”为代表的和谐文化理念引领，深化源头预防，实施多元调解，加强协同治理，实现了劳动争议治理能力和治理体系的双提升。
　　另一方面整合“一个平台”。济宁市成立了市级“和为贵”劳动争议预防调解工作办公室，印发《关于建立全市劳动争议调解联动机制的意见》，设立由市人社局、市法院、市司法局、市总工会等部门为成员的联调中心，整合调解力量，形成多部门调解工作合力。
　　同时“社会治理+调解”、“工会+调解”、“工商联+调解”、“司法行政部门+调解”、“法院+调解仲裁”及“劳动监察+调解”六种联动机制实现协同治理。如“工会+调解”机制，仲裁机构设立驻工会仲裁派出庭、农民工工资速裁庭等办案派出机构，联合成立裁调对接工作室，在部分工会职工服务中心建立预防调解指导中心，近距离为职工和企业服务；“法院+调解仲裁”是济宁市在法院诉讼服务中心普遍设立诉调对接工作室，不断加强劳动仲裁与诉讼衔接，实现了受案范围、法律适用“两统一”和受理、保全、执行裁审程序“三规范”，调解、仲裁与诉讼衔接机制运行高效。