聚翼腾飞，智胜未来，松藻公司2010年新闻宣传工作成效斐然

张耀杨

   编前：2010年，公司通讯员队伍建设更加给力，搭台子、给位子……水到自然渠成， 2010年公司外宣上稿18285分，同比增长1764分，以绝对优势蝉联 “十六连冠”。.同时，2010年公司内宣阵地面貌一新:矿工报改版、松藻政研全彩色印刷、手机报闪亮登场……在这个春天里公司的宣传工作又迎来了新的开始。

   

    激活小细胞 做实基本功 搭建大舞台----公司通讯员队伍建设实现“三大”突破

    2010年，在新闻宣传工作上，煤电公司通过积极探索、不断创新，着重从培养新通讯员、巩固原有通讯员队伍，展示通讯员自身价值入手，全力加强通讯员队伍建设。取得了对外宣传报道18285分，在集团内继续排名第一，蝉联“十六连冠”的优异成绩，实现了通讯员队伍建设的“三大”突破。

    培养机制有新突破。公司十分注重新通讯员培养，明确了新通讯员“1112”培养机制。即要求各子（分）公司首先培养1名新闻写作领军人物，在此基础上再培养100名骨干型通讯员和100名成长型通讯员，由此再以传、帮、带的方式培养出200名新通讯员，不断发展新闻宣传队伍，探索出了一套培养新闻人才的长效机制。

    队伍建设有新突破。公司在强化通讯员队伍建设中，重点从党群系统、文秘人员、科技人员、退休员工和新员工五条渠道，去巩固，培养壮大通讯员队伍。对具有一定写作水平的人，都想方设法吸收到通讯员队伍中来，并邀请有一定新闻写作造诣的退休员工，如李北陵、陈善福等人对新通讯员进行指导，激励他们努力写稿，由此培养了一批批新通讯员，使通讯员队伍得以不断壮大。

    体现价值有新突破。公司积极为通讯员人才成长创造条件和机会，去年投入100多万元，对通讯员定期开展培训或外出学习，并对优秀、成熟的通讯员和宣传工作者，做到优先提拔重用。去年，全公司从操作岗提拔到管理岗位上的通讯员就有200多人，其中有10余名提拔到科级岗位，6名提拔到副矿级岗位。如今，在煤电公司，只要你想干事就有机会，只要你能干事就有舞台。

    （廖洪梅）

    2010年公司新闻宣传阵地建设亮点纷呈

    2010年，煤电公司把搞好内部宣传阵地建设作为新闻宣传工作的重头戏来抓，加大了人力财力投入，打造出了能源集团一流的报、网、刊、台，形成了百花齐放、各具特色的新闻宣传格局。

    重投入，增强硬件实力。2010年，煤电公司给电视台投资70万元配备了蓝光摄像机、移动导播台、无线通话系统、最新的广播级数字播出系统，并装修了演播室，总投资达30余万元。同时，《松藻煤电》6月份全新改版，变三色套印为二色套印、七栏编排为五栏编排，重新设计的报头形象使之更具现代气息，印刷质量也有了很大提高。《松藻政研》也实现了全彩色印刷，内容、形式和版面设计，都上了一个新的台阶，其可读性和理论色彩都得到了明显的增强。

    创特色，提升软实力。一年来，《松藻煤电》在不同的时期根据企业中心工作的重点开辟了“凡人凡事”、“安全为天”等针对性强的宣传栏目。电视台也实现了动态新闻日播化、重点新闻栏目化、、重大新闻专题化、重大活动直播化等“四化”目标。《松藻政研》恢复了政研协会组织机构和政研论文评比活动，《松藻政工》增设了栏目，扩大了用稿量，同时还开通了《松藻手机报》。通过各具特色的栏目设置和及时对热点问题的跟踪报道，使广大员工知道了企业和企业领导近期强调什么，提倡什么，要抓好什么，从而发挥了正确的舆论引导和宣传作用，提升了企业新闻宣传的软实力。（向良忠）

    当好新通讯员要做到“四勤”

    从事新闻宣传工作一年了，从疑惑到坚定、从茫然到自信、从下笔总烂额到下笔渐从容，让我收获了太多太多。经过一年通讯员的锻炼，我觉得要做好一名合格的新通讯员，除了要具备热情和必要的理论知识外，还应该要做到“四勤”。

    勤动腿。就是要勤跑基层，新闻往往隐藏于基层人群中，这就需要新通讯员勤于跑基层，从中发现、探索。

    勤动嘴。在写作时遇到不清楚的一定不能想当然的写，务必要多动嘴问、向别人请教，确保字句准确无歧义。

    勤动手。除了要勤于写稿外，还有就是要勤于做记录。俗话说“好记性不如烂笔头”，当我们需要用到这些材料的时候，它们会起到意想不到的作用。

    勤动脑。我们在平时要多学习、多动脑、多积累，不断扩大自己的知识面，这不仅有利于自己的写作更利于自身综合素质的提高。（刘锋耀）

    学习是成长基因，更是成功基石

    石壕煤矿宣传干事蒲德贵执着的耕耘在自己所热爱的新闻工作岗位上，取得了一份份令人瞩目的成绩。他采写的各种新闻稿件被《人民日报》、《中国煤炭报》、《重庆日报》等100多家中央级、省市级媒体采用，年发稿在100篇以上。连续16年荣获“重煤杯”新闻竞赛一等奖。2010年，他还被煤电公司授予“金奖拔尖人才”和“二十佳功臣”荣誉称号。

    刚接触新闻写作的蒲德贵，连300字的稿件都写不完整。不甘于一辈子当一名普通矿工的他，下定决心努力学习写作技巧。开始从不足50字的图片说明试着学起，潜心学习消息、通讯、调查等写作技巧。渐渐的，蒲德贵的文字功底有所变样，他发表的稿件也从单纯的图片新闻到消息、通讯、调查报告。新闻写作学无止境。“学习，学习，再学习！”这句话一直是蒲德贵人生的座右铭。

    蒲德贵从名不见经传的一名矿工，成长为煤炭行业有名的“土记者”，成为松藻煤电通讯员队伍里的人人敬佩的“大师”。当笔者问起蒲德贵成长和成功的秘诀时，他坦言：学习是成长的基因，更是成功的基石。

    （罗喜林）

    挖掘写作潜能打造优秀团队———打通一矿新闻宣传工作经验点滴

    2010年，打通一矿获得公司新闻宣传竞赛内、外发第一名，这也是该矿连续三年荣获此荣誉。新闻宣传已在该矿形成一种良好的氛围。

    领导重视给力。该矿党政主要领导清晰的认识到，加强新闻宣传工作，就是有利推进各项工作的开展，就是有利于企业改革、发展和稳定的内外部环境。为此，该矿党政主要领导亲自担任新闻宣传工作组长，把新闻宣传以责任书形式，分解到各个基层队党政一把手，对能干事出成绩的通讯员，在选拔管理人员、评选先进及人才等方面予以优先考虑。

    激活人才队伍给力。该矿通过量身说事的方法，把写作成才的人请到讲台，为员工讲述写作成才的经历，激励有写作爱好的员工加入通讯员队伍。并通过读书协会、宣讲协会及兴趣协会等，把新老通讯员聚集在一起，在寓教于乐中，相互沟通学习心得，切磋和交流写作经验，提升通讯员队伍的整体素质。

    三年过去了，该矿通讯员队伍里出现不少领头雁，有擅长现场特写的胡明军，有擅长散文和通讯的刘君，有善于以小见大抓新闻的霍本超等等，在他们榜样作用引领下，带动了一大批通讯员加入写作队伍，2010年上稿新通讯员达31人，其中该矿机电二队10人女子通讯员班，成为该矿写作班组团队的一面红旗，团队力量成为该矿宣传制胜的重要法宝。（刘小强）

    企业宣传工作应做到“三贴近”

    近年来，煤电公司广大专兼职通讯员积极撰写了一系列反映广大员工群众精神面貌和矿区巨大变化的宣传稿件，这是值得肯定的。但需要指出的是，我们有些通讯员所撰写的稿件，也存在着缺乏针对性、实效性的问题，公式化，程序化现象严重。笔者以为，企业宣传工作是企业生产经营和精神文明建设的前沿阵地，直接关系和影响到企业的和谐稳定，所以我们在撰写新闻稿件时必须坚持做到“三贴近”，这样才能增强新闻宣传的渗透力和感染力。

    笔者这里所说的“三贴近”，一是指贴近实际。就是我们在撰写新闻稿件时，要紧紧围绕企业中心工作，积极宣传企业的发展战略、工作思路、方针政策等，让员工认清形势，明确目标，增强信心，紧跟企业发展步伐，在工作中做到爱岗敬业、无私奉献；二是指贴近基层。撰写新闻稿件不是口号的演绎，而是以典型生动的事例，来挖掘员工群众中的好人好事，以此做到“以点带面”。这就需要我们深入到千米井巷、车间连队、社区院坝深入采访，不然是写不好新闻稿件的；三是指贴近群众。就是要想群众之所想，急群众之所急，写群众之所盼，积极反映员工群众关心的热点、难点问题，通过我们的新闻宣工作，能够切实、有效地帮助和促进解决员工群众生活、工作上的困难。

    笔者以为，只要我们的广大通讯员都做到了这“三贴近”，公司的新闻宣传工作必然会呈现出一个“芝麻开花节节高”的良好局面，助推企业又好又快地发展。(胥奎)