寿光工会：因企制宜推行“上下分层”集体协商

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企业方交 “家底”，职工方吐 “苦水”，寿光市快递行业开展2021年度集体协商过程中，邮政、申通、圆通、中通等企业行政方与职工方畅所欲言，分别就快递员工资增长、建立激励考核机制、完善安全管理制度、疫情防控物资保供、特殊休假及夜班加餐补贴等方面进行了谈判，协商出既符合企业发展，又满足职工合法利益的 “最佳方案”。此次协商，成为寿光市总工会推进集体协商工作的又一范例。
　　近年来，寿光市企业、行业生产经营越来越多元化，呈现出跨区域、跨行业、跨所有制、城乡融合、产业融合、技术融合 “三跨三融”特点。去年开始，市总工会联合市人社局、市工商联等部门，在广泛调查研究的基础上，确立了“依法合规、因企制宜、精准务实推行企业集体协商”的思路，提出了通过企业集体协商，达到协商内容针对性强、协商参与覆盖面广、协商结果履约度高，实现程序规范、沟通充分、履约到位、效果明显的目标。
　　企业所属部门众多，为兼顾到不同情况，市总工会创新实施分层协商模式，通过 “上下”办法，保证集体协商的规范化、精准化。一方面是基层部门提提案，公司定方案。如青岛啤酒分公司在启动协商要约后，企业逐级下发集体协商专项提案表至所属科室、车间、班组，广泛征求职工意见建议，所属部门组织职工认真填写专项提案表，分别整理汇总后上报青啤公司。公司详细登记、认真梳理，并根据提案汇总情况，召开行政与工会沟通会，双方就基层不同职工群体不同权益需求的提案进行磋商、协调、平衡，力求准确聚焦职工集中反映的事项，然后共同研究确定协商要点和方案。再就是企业定标准，基层谈细节。公司根据协商要点正式召开集体协商会议，达成一致意见后，将拟定的专项合同下发部门。商定的框架标准充分考虑企业内不同工种的差异性和企业发展的持续性。山东寿光天成食品集团集体协商过程中，职企双方就产业链上工作待遇差、各产业平均工资涨幅不一、劳动强度及时间差别较大等问题进行了重点协商，就解决产业链上工资待遇差别过大问题达成一致。（李冰 宋霞）