一家企业技能人才“3年增加61%”的背后

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         来源：中工网
         “我完成了从高中生到专科生，再到本科生的蜕变，拿到了质检高级工程师证书，月工资增加300元，还入了党。”11月22日，刚刚通过大学入学考试的山西鹏飞集团质检主管郑莉香喜不自禁，“不止呢，专科期间，我得到的助学金、奖学金等奖励总计1.6万元，等于我免费读书，而且本科学费也是绰绰有余。我真没想到工作了还能上大学！”
　　作为一家进入中国企业500强的民营企业，鹏飞集团是一家集原煤生产洗选、焦化、甲醇、合成氨等全产业链循环经济体，拥有两万多名职工。
　　鹏飞集团董事局主席郑鹏认为，企业发展进入新时代，产业工人的素质必须跟上。通过与省内院校联合，该集团办起了中专、大专和大学，阶梯式覆盖了初中、高中和专科毕业职工，不仅给予减免学费的政策支持，还提供助学金、奖学金、评选优秀毕业生奖、励志奖等叠加式鼓励，助推职工通过培训成长成才。
　　“我是首批鹏飞产业学院化工装备技术专业学员，近3年来，白天上班、夜晚上课，既不耽误挣钱又学到专业知识，学费1.2万元，其中集团减免4000元，3次奖学金累计近8000元。”今年9月份被提拔为厂长助理的干熄焦发电车间主任那海鹏说，企业进入“5G+智能煤化工”时代了，高端人才不断引进，是持续的学习培训才让他们有了面对竞争的底气。
　　该集团工会主席吕晓芳告诉记者，集团的发展理念是“人人是人才、人人可成才”，因此大力鼓励职工成长成才。对求学的职工，中专学费全免，大专减三分之一，大学减一半；中专、大专、大学和研究生毕业的职工，月工资分别增加50元、100元、200元和1000元；职工考取初、中、高级技术资格证书的，月工资分别增加50元、100元和200元。截至目前，该集团中专、专科、大学分别培养547人、190人和628人，专业技能人才数量比3年前增加61%。
　　28岁的甲醇车间主任张鹏伟认为，培训学习、创新激励等机制为企业创新发展提供了人才支撑。这方面，该集团采取车间周报、厂部月评月奖励、集团年评年表彰的办法，根据“五小”创新成果难易程度、贡献大小给予专项奖励，上不封顶，即便是一条合理化建议也给予50元奖励。
　　该集团化学分析中级技师武生香是一位技术能手，她几乎每月都能获得五六百元的“五小”创新奖励，因两个项目在吕梁市参展，集团另外奖励她2000元。
　　据统计，该集团3年涌现职工“五小”创新优秀成果136项，产生直接经济效益6000万余元。目前，该集团不仅设立创新孵化基地、职工创新工作室，还与国内10多家知名高校合作建起了产学研基地。