煤矿安全啥最关键：重才、扶才、不屈才

王建

【1028期】煤矿安全啥最关键：重才、扶才、不屈才
                         王 建
    “人人敬畏生命，个个履行职责。正是因为矿上坚持把安全作为发展的第一要务，超前预控抓防范，重才、扶才、不屈才，我们才有了向安全生产五周年和第五个安全年稳定迈进的安全形势。”走进位于鲁西南孟子故里、建成投产20余年的兖矿集团东滩矿，除了漂亮的绿地清新的空气、错落有致的厂房、高高耸立的井塔、排列有序的私家车，看到最多的是上班精神抖擞、下班面带微笑的职工，听到最多的是这样的话语。     
    重才：196人具有技师、高级技师资格，68人荣获国家、省部级荣誉
      曾几何时，该矿人才使用率不高，人才队伍总体竞争力不强，辛苦多年培养出的人才却留不住……这些问题一度成为影响矿井安全发展的“绊脚石”。如何摆脱这种困境？近年来，该矿以“储备第一资源，培养矿井特色人才”为总目标，一手抓高层次人才的开发，一手抓高技能人才的培育，重才、扶才、不屈才，让矿井安全发展有了人才保证和智力支撑。
      置身八百米井下，国内最先进的600万吨自动化信息化综放工作面，身着藏青色洁净工作服的职工正在操纵机械，轻轻一点按钮，五架一组的综采支架缓缓升起；掘进迎头，综掘机如威武的战车，突突旋进的机头展示着如哗哗煤流的豪情……短短几年时间，该矿9000名职工中已拥有了初级工523人、中级工1197人、高级工1131人，具有技师、高级技师资格的职工分别达到153人、43人；先后有68人荣获全国五一劳动奖章、全国青年岗位能手、全国十佳采煤队长、全国技术能手、煤炭行业优秀技术能手、富民兴鲁奖章、山东省十大杰出青年等称号。
        随着各类人才队伍快速发展，人才对矿井安全发展的支撑作用日益凸显。如果说上述数据还不足以说明问题，那么该矿今年年初七届一次职代会上的几个例证应该足以体现人才培养带给矿井的实质变化：综采工区职工自行研制的风动采煤机加油泵，比德国艾克夫生产的加油泵提高工效5倍。综机安装工区职工采用增加掩护支架方式，减少三分之二单体改支量，增加了调架空间和支护强度。运转工区职工创新的主井提升机防过装程序优化、副井励磁控制方式改造，消除了设备重大隐患。
      人才已成为矿井前进征程中最为重要的因素。据悉，2010年，东滩矿获国家知识产权局授权发明专利2项、实用新型专利1项，申请专利3项；获上级科技成果奖30项，获奖数量及档次均创近年来最好水平。
       扶才：10万人次参加劳动竞赛，16个单位（班组）荣获“五一劳动奖状”、“全国煤矿优秀安全班组”等称号
     重才更要扶才，为人才提供创业的机会、干事的舞台、发展的空间，是人才实现自我价值的需要，也是最大限度发挥人才积极性、创造性的良方。
      “浑身是铁，你能拈几根钉？”谈起从对技术一窍不通的普通职工到兖矿集团“首席技师”，掘进一区采掘电钳工宋桂富有自己的体会：“2007年开始，我所在工作面陆续引进了移动矸石仓、扒渣机、液压掘进钻车等全新设备，机器的维护与检修知识都需要重新学习，多亏矿上的专业安全技术培训和‘一对一’指导，使我在最短时间内把液压掘进钻车经常出现的故障以及可能出现问题的部件摸清吃透，要不，我这40岁的人脱了鞋也赶不上趟啊！”
       “一对一”是该矿建立的一个引才聚才育才大平台，是对“结对子”、“师徒共建”等活动的一个整合。该矿多年来以大力建设复合型安全管理人才、专业安全技术人才、岗位安全技术人才三支核心队伍为主攻方向，坚持两条腿走路的办法：一方面健全完善高校专业人才职业生涯管理规划，通过下基层、到现场、给重任、压担子的办法加快对高校毕业生的培养，使之尽快适应煤矿生产环境和岗位现实要求，把才能和经验实现有效融合，迅速发挥作用。另一方面对已经在管理岗位但学历、知识还有所欠缺的人员，加快第二学历培养和专业技能知识补充学习。把职工培训班办到班组、采掘头面，进行实实在在的现场示范教学；拍摄新设备使用教学片，把枯燥无味的技能培训变成生动直观、图文并茂的趣味“电影”，让职工在喜闻乐见和潜移默化中进行业务充电。
       矿井发展需要更多的实用技能人才，针对“病症”，该矿又开出了“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”的“良方”。近年来，有10万人次参加了各种劳动竞赛活动，不仅推动了矿井发展，同时也为职工施展才华、谋求发展提供了舞台，“孙汝刚工作面撤除预留通风道工艺”等4项实名操作法、掘进一区712队王伟班等6个创新示范岗、魏秀标等25名优秀岗位能手受到上级命名表彰，16个单位（班组）荣获全总、省总、省煤炭系统、市总“五一劳动奖状”、“全国煤矿优秀安全班组”、“工人先锋号”、“金牌班组”称号。
       不屈才：首席技师，一次性奖励6000元，每月分别加奖800元，连续嘉奖2年
       市场经济环境下，劳动报酬已成为体现个人能力和价值的一杆秤。但对很多人来说，还有比钱更重要的东西，那就是事业与成就事业的环境，该矿始终恪守的观点就是：扶才还要不屈才。
      “24岁到40岁是人的一生中最美好的时光，把这最美好的时光奉献在了又苦、又累、又脏的选煤运输事业上，我无悔。”因为无悔和挚爱本职岗位，选煤厂装运车间生产三班班长李莉成为矿井投产至今第一个也是目前唯一一个集团公司级女劳模。
       先后杜绝72次事故发生,所在检修一班组连续90个月杜绝了各类安全事故,工区连续7年实现安全生产，这就是综掘二区检修工万福志担任兼职群监员7年来无私付出的回报。“让无职又无权的群监员得到自己应该得到的荣誉！”该矿领导意志坚决。2010年12月26日，万福志获得“全国煤矿十佳群监员”、“全国五一劳动奖章”称号，成为矿井建成21周年第一个走上人民大会堂领奖台的普通工人。
      “不论在什么岗位从事什么工作，不干则以干就干好它！是金子总会发光的。”这是仅有技校学历、40岁的机电“大拿”刘峰，在去年七月份被破格提拔为综掘一区机电副区长后常常对工友们说的话。张朋是监控队的一名青工，平时喜欢看书和钻研业务，凭着精湛的业务技能，荣获“全国煤炭行业技术能手”称号，被提拔重用为监控队技术主管。山东省金牌班组长获得者路福生，荣升为综采工区生产副区长。路国华，被授予兖矿集团首届首席技师，在公司表彰的基础上，矿一次性奖励6000元，另外每月分别加奖800元，连续嘉奖2年……近年来，这个矿为96名青年技术骨干设立管理岗位，聘任专业职务200多人，4名同志通过公司副处级以上管理人员竞聘得到重用。
       让更多的人才“进得来、留得住、用得好”。良好的用人举措助推了矿井安全高效发展，截至2月22日，该矿累计安全生产原煤3555万吨。矿井先后荣获全国煤炭工业质量奖和“双十佳”矿井、国家级安全质量标准化煤矿、全国“安康杯”竞赛优胜企业、第六届中国企业教育培训创新成果金奖、全国企业文化建设优秀单位、山东省文明单位、山东省现场管理样板企业等荣誉称号。

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黄强

好稿，学习