兴隆庄矿员工生命安全权益备受推崇

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        2011年，兖矿集团兴隆庄矿先后制定完善矿井职业安全健康管理体系、井下实施煤炭无尘化开采、安全抵押金由1200元增加到2000元、评选安全十佳“金牌员工、金牌班组长”、实施“三违”零投诉及确认、开设“心理诊所”和“模拟法庭”……种种举措体现出该矿敬畏安全、尊重生命的安全理念和价值观。



    实施“三违”零投诉及确认。该矿为合理解决“三违”处罚带来的矛盾，成立“三违”零投诉小组，推行“三违”三步治理法。第一步是现场制止“三违”必须由“三违”者本人签字确认，自觉自愿接受处罚；第二步是为拒绝签字人员提供充分的话语权和申诉权，还原事件真相；第三步由投诉小组进行事实确认，对弄虚作假者加倍处罚。


       开设“心理诊所”。该矿对较为典型的违章人员及时进行心理疏导，帮助违章人员走出心理阴影，消除影响安全生产的心理状态。如一员工在井下乘车时，随手把安全帽摘了下来，安监员当场制止，员工却认为安监员小题大做，不予理睬。安监员就按规定进行了违章罚款处理。该员工拒不接受处罚，当场与安监员发生争执，而且跑上了井。事后，安监员对员工这一行为进行了投诉。安监处协同其区队领导及时对员工进行“心理诊疗”，帮助他解除了心理疙瘩。



    设立“模拟法庭”。开设以工会、纪委和生产业务科室等人员为成员的“模拟法庭”，完全依照正式法庭公开审理的形式，行使独立的审理权和处罚权。如针对某区队班组长与运搬队电机车司机打架事件，“模拟法庭”成员通过走访了解当事人、旁观者、跟班领导，摸清了事件原委。开庭时，邀请了双方区队领导、班组长、职工代表等进行旁听，严格按照审议程序，做出了最终“裁决”，当事者分别受到处罚，下岗学习培训，区队干部联挂处罚，为全体人员上了一堂生动而深刻的教育课。