春节之后，各地企业的“民工荒”占据了各大媒体的头条，成为制约企业发展的关键问题。然而在冀中能源股份公司显德汪矿，我们看到的却是另外一番景象，劳务工人员充足，生产作业秩序井然。经过了解，笔者发现原来是该单位近年来的一系列暖心举措，温暖了劳务工的心，留住了人才，实现了凝心聚力的目的，给企业持续发展提供了基础保障。
待遇上让劳务工感到“暖心”。多年来，显德汪矿在工资奖金、福利待遇分配上一贯向从事井下采掘一线工作的劳务工倾斜，不断提高他们的收入水平，工资奖金银行代开、从不拖欠，分配情况上墙公布，节假日期间免费给劳务工发放米、面、油等福利品。不仅如此，该矿还积极落实公司的劳务工转合同制工人制度，先后将135名在工作中表现突出的优秀劳务工转为合同制工人，解决了他们最大的后顾之忧。同时，该矿劳务工在政治待遇上和正式职工享有一样的权利，优秀劳务工一样可以入团、入党、加薪，一样可以当选职工代表、劳模、先进，一样有机会走上管理岗位。邢满华开始时是该矿掘进区一名普通的劳务工，通过自己的抓实劳动，不但入了党，转了正，并且还提了干，当上了掘进区的副区长。用他自己的话说就是刚来矿上时，想的是能有个活干多挣点钱，做梦也没想到，现在被评为矿、公司劳模，还被提拔为掘进区副区长。企业信任咱、给咱这么好的待遇，咱怎么能不好好工作呢！此外，该矿还针对劳务工多数来自山区，文化知识水平相对较低的现实，积极为劳务工搭建学习成长的平台，采取以师带徒、一帮一、集中培训、个别帮扶，党员一带二等多种形式，加强劳务工培训工作，给劳务工创造成长成才的环境和机遇。
安全上让劳务工感到“放心”。面对复杂的地质条件和繁忙的生产任务，显德汪矿始终秉承“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断投入巨额资金，快速淘汰落后技术装备，井下全部实现了综采、综掘机械化，提高了生产效率，增加了安全系数。同时，该矿还装备了先进的KJ90矿井安全监控系统、束管监测系统、水文自动观测系统，实现了对井下有害气体、通风设施、机电设备和水情的自动监控，极大增强了矿井防灾抗灾能力。该矿还以构建“精品工程”为平台，大搞安全质量标准化建设，安全保障程度明显提高。2011年，该矿还实行了全员安全风险抵押、安全结构工资、安全点检等安全管理方法，推广安全教育“班前三个五分钟”、“岗位描述和手指口述安全管理法”、“内部市场化”等先进实用的管理手段，安全生产能力持续提高。在冀中能源集团技术比武中荣获掘进机司机技术状元称号的杨俊峰说：“我曾在十几个不同的煤矿、铁矿打过工，那些小矿挣钱少，安全也没有保障，显德汪矿以人为本，安全管理严格，在这里工作心里踏实、有奔头儿。”
生活上让劳务工感到“舒心”。显德汪矿始终以“企业利益最关键，职工利益最根本”为原则，千方百计为劳务工解决实际困难，激发劳务工扎根矿山做贡献的激情。多年来，该矿相继完成标宿楼空调安装、内部装修，使其住宿条件更加优越；生产澡堂装修改造，使其洗浴环境有效改善；为劳务工提供营养餐，使其吃上了丰盛、可口的免费饭菜；为劳务工建设开辟“职工书屋”，使其具有了充实精神食粮的好去处。同时，该矿还积极投入资金，建设劳务工茶余饭后的休闲去处，有环境幽雅的竞秀园，也有锻炼身体、提振士气的活动中心。这一切，让劳务工的生活质量不断改善。刚参加工作不久的劳务工代表刘哲说：“以前说起煤矿，都是条件艰苦，环境差且效益也不好……今天来到显德汪矿就像到了城里一样，花园一样的矿区处处透着生机，新装修的标准宿舍楼环境美好，食堂24小时营业，澡堂方便舒适，商场物品齐全，生活无后顾之忧，工作起来心里更踏实了。”此外，该矿还每年组织井下一线劳务工优秀代表赴威海、北戴河、武夷山、厦门、黄山等地疗养，让劳务工充分感受到了企业的关怀。（杨红杰 李瑞红 ） |
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发表于 2011-3-2 12:47:57
