“扣款返奖”让职工自己“要安全”

刘海林

                 　　“扣款返奖”让职工自己“要安全”
　　月山车站积极响应“一起保安全”倡议，出台“扣款返奖”这一新的安全考核激励制度，受到各生产班组职工的普遍欢迎。
　　“宁听骂声，不听哭声”是月山车站对违章作业采取的一贯做法，他们通过管理人员“唱黑脸”，对职工违章行为施以大力度经济处罚的方法，旨在让职工不敢违章、违不起章，从而远离违章作业。这种做法效果明显，但实现安全仅停留在“要我安全”的阶段，容易让职工产生抵触情绪，还可能形成“再违章—再考核—再罚款”的恶性循环，极大影响职工遵章守纪的自觉性!
　　该站安全科广泛征求职工意见建议，站在职工的角度进行换位思考和创新管理思维，重新审视安全管理和违章考核工作，着力从促进“日常作业标准化、标准落实常态化”上下功夫，出台了“扣款返奖”这一新的安全考核激励制度。
　　按照新的安全考核激励制度，职工因违章接受安全考核处罚后，如果能够认真查找自身原因并主动整改，在此后规定时间内未再发生违章作业的，由所在车间对职工进行“扣款返奖”，同时将返奖激励情况进行公示。并规定，同等款额返奖标准一致，扣款百元以上者，半年内满勤且无违章作业返奖70%；扣款80元者，三个月满勤且无违章作业返奖70%；扣款40元者，两个月满勤且无违章作业返奖60%；扣款15元者，一个月满勤且无违章作业返奖50%。
　　“扣款返奖”制度实施后，不仅为违章作业职工注入“改过”动力，激发了生产班组职工进行标准化作业的自律意识，还使安全考核发挥了激励作用，促进了安全管理从“要我安全”到“我要安全”的积极转变。刘海林

刘海林

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