培训“新招”：安全就是效益

强子

培训“新招”：安全就是效益
翟志强
     “培训出新招，职工乐淘淘，收入再提高，安全见实效，......”2月25日，河北冀中能源邢台矿回收队的会议室内一片欢声笑语，爱编顺口溜的青工李国青正饶有兴致的现场发挥。这是该队周五安全学习日刚下课后的一幕。经笔者盘问得知，近期，该队在参加矿职教中心安全知识考试抽查的10人当中，包括李国青在内的7人都得了90以上的高分，队长宣布给每人奖励50分，也就意味着开工资后，他们要比别人多收入100元钱左右。难怪国青如此乐呵呢！
     “按照矿下发的新规定，抽查考试出题中，我们单位出题占80％的分，是日常培训的安全知识，其余的20％是由职教中心出题，是矿1、2号文件部分，只要按时参加周三五的业余培训，认真听课，不仅能保证自身安全，还能得到队里加分奖励，何乐而不为呢！”工作十三年以来，连磕手碰脚都没有发生过的李国青介绍说。他此次考试考了98分，不仅多挣了100块钱，还被队里评为当月的“安全标兵”。
     “可不咋地，以前的时候，因为有些东西学了根本没啥用，即使学了大家也不爱听，技术员也就不安排去讲那些与实际工作无关的知识，每次去参加矿职教中心的抽查考试，有些题总让人傻眼，有时候甚至让我们勤杂工去答电钳工的题，你说着急不！”同样受到奖励的朱志强接过了李国青的话茬。虽然小朱对以前的培训制度有些抱怨，但还是乐了：“呵呵，现在可好了，咱干啥就学啥，考试出题在日常应用之内，只要认真接受培训就能保证安全，还能轻松的从考试中拿到奖励，安全与利益双赢，这样的培训效果确实好。”
     张海泉是被抽查考试人员中岁数最大的一个，总以为自己快退休了，就经常不去参加业余培训，即使参加了，也是“做一天和尚撞一天钟”，根本不把培训当回事，加上自己文化水平低，这次只考了69分。按照队立的新规，考试得分不够80分是不予加分奖励的，可为了照顾老张的情绪，进一步把区队的安全工作搞好，队长还是给他加了10分予以鼓励。“没啥说的，以后俺一定按时认真参加队里的培训学习。”张海泉虽然有点郁闷，可还是给自己鼓起了劲儿。
     “只有通过培训，才能让大家意识到安全的重要性。回收队队长张吉申介绍说：为了进一步提高职工的安全素质和操作技能，减轻职业危害，防范伤亡和非伤亡事故，该队结合自身情况，修改了传统的业余培训管理模式，从元月份开始，实行安全培训“三挂钩”新管理模式来提高培训率以及培训质量，即；培训与出勤挂钩、培训与奖金挂钩、培训与记录挂钩，有力的调动了职工参与培训的积极性。结合生产现状，将施工过程中暴露的安全隐患和薄弱环节逐一排查登记，制定出安全预防措施，利用业余培训及班前会、班后会时间向当天出勤人员集中宣贯，让职工把应知应会的安全和技术操作知识牢记于心，通过业余培训去预防事故的发生。据该队统计，自新制度实施以来，职工月培训率从88％提高到了92％，月抽查平均分数从76分上升到了90.5分，职工三违率下降了10 ％，彻底杜绝了严重三违，实现了最长的安全生产周期，起到了防患于未然的良好效果。

聂权

强子

挤时间写了两篇不成熟的小稿，望各位老师批评指正，谢谢！

wxpzp

安全就是效益！

邱志辉

    

笑看今朝