（跟帖1028期主持词）寄语两会：职工有“四盼”

吕丽华

         寄语两会：职工有“四盼”  

             黑龙江大庆油田采油三厂 吕丽华

     兔岁逢来满眼春，神州大地喜盈盈。阳春三月，一年一度的“两会”盛会又要在北京召开了。“两会”事关国计民生，备受关注。对于“两会”，企业职工有“四盼”。

    一盼“两个普遍”得到全面推动，遍地开花结果。去年7月全总提出了推动“两个普遍”目标，即依法推动企业普遍建立工会组、依法推动企业普遍开展工资集体协商。到２０１２年，中国企业法人单位工作建会率要达到９０％以上，职工入会率达到９２％以上，基本实现企业依法普遍建立工会组织的目标。力争到２０１２年，基本在各类已建工会的企业依法全面推行工资集体协商。工会的基本职责是依法维护职工的合法权益，是职工的“娘家人”。职工期盼代表、委员们在“两会”上对此给与关注，切实推动“两个普遍”落到实处。在建会上既要抓数量，更要抓质量，避免出现“挂牌工会”、“空壳工会”滥竽充数的现象。在工资集体协商上，别让“协商”变成“胁商”， 要保证职工的话语权、平等权。   

    二盼“养老金双轨制”退出历史舞台。近期，在《人民日报》和人民网联合推出的两会热点调查中，有超过九成网友认为，企业职工和机关单位职工养老制度实行双轨制非常不合理。“两个高工不如一个机关勤杂工”“三个高工不如一个小学教师”的分配不公现象，不能再继续下去。2月27日，温家宝总理在新华网和网友在线交流时，也指出养老金双轨制“这个现象是不合理的”，并提出三项解决措施：继续提高企业离退休职工待遇、在企业具有年薪的地方应拿出一部分来增加退休职工的工资、在机关和事业单位实行养老保险改革等，让广大企业职工心里感到热乎乎的。希望这次“两会”能给出解决“养老金双轨制”的时间表，让企业职工吃上“定心丸”。

    三盼“加薪”又“加心”。 今年以来，很多企业出现了“用工荒”，尽管一些企业工资一涨再涨，期望以“薪”诱人，以“薪”留人。而仍有一些企业出现新员工招不来、老员工继续流失的尴尬现象。但这种景况并不是所有的企业都存在。工人日报企业周刊最近连续报道的“关爱员工的企业家”，他们的企业里一点“不差人”。当许多企业面临招工难的时候，江苏张家港爱丽塑料有限公司却在以1∶10的比例面试新员工，公司生产经营正红红火火。（2月9日《工人日报》5版）。

    求职者、打工者用脚投票说明，吸引员工，留住员工，加薪固然重要，但是仅靠加薪来吸引求职者并不是长久之计，重要的是要“加心”，让员工的尊严和价值在工作中得到体现。近日，中央办公厅、国务院办公厅转发《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，具有鲜明的现实指导意义。希望两会企业家代表多学习学习这个意见。尊重职工群众主体地位，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，建立和谐劳动关系。

    职工的心，企业的根。“加薪”又“加心”，真心换真心。在新形势下，不论是国有企业，还是民营企业，做好职工思想思想政治工作都必不可缺。如今，“加薪”已成定势，企业之间的“工资优势”已逐渐丧失。而且随着社会的发展，员工在精神层面上的需求已经变得越来越突出。工作环境好不好、有没有正常的休假、那份工作有没有前途、干得是否舒心、个人有没有提升的空间等等，都成为了求职者选择工作时的重要因素。“善待员工，就是善待企业，善待自己”，张家港爱丽塑料有限公司董事长宋正兴的话讲得好。

    四盼国家给企业尤其是中小企业减负。最近，各地纷纷上调了最低工资标准，让广大企业职工感到欣慰。欣喜之余，又不免有些担心，不断上调的最低工资标准，会不会使企业不堪重负。企业职工的工资完全来源于企业效益，不同于机关事业单位，由政府财政支付。近几年来，能源、原材料价格不断上涨，劳动力成本逐年上升，而各种税费不减，使一些企业的利润空间大大缩小。俗话说“大河有水小河满，大河无水小河干”。企业经营困难，给职工涨工资就会捉襟见肘。目前，中国GDP已超过日本，正式成为世界第二大经济体。希望“两会”对支持企业尤其是中小企业发展多给力，为企业减负，放水养鱼，推动企业健康发展，实现由国富到企富，到民富。

吕丽华

第一次投稿班组天地，请各位老师多指点，多给力

邢承木

说的很有深度

袁金生

“四盼”有奔头，支持吕老师！