企业“新政”激励班组员工争当安全卫士

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变“要我安全”为“我要安全”
企业“新政”激励班组员工争当安全卫士

如何调动班组员工安全生产积极性，变“要我安全”为“我要安全”？重庆能源集团松藻水电所今年主要从“奖”字入手，提高安全公积金和安全质量标准化奖励标准，辅以更加严格的安全经济处罚制度，催生班组员工献计献策，人人争当企业安全卫士。
制水班首设“安全液氯负责人”
时而用氨水喷喷加氯机进气阀，时而用鼻子嗅嗅加氯管，时而到中间罐看看压力表……3月2日，重庆能源松藻水电所白岩水厂制水班班长赵荣，不到半小时已经在值班室和加氯房走了几个来回。“我是本班‘安全液氯负责人’，不把细点，出了事就麻烦了。”他说。
制水班主要任务是负责松藻矿区六万多人的生活水水质卫生处理，班组用于消毒杀菌的液氯属于二级高度危害物质，因易燃易爆的特性，因此班组被松藻煤电公司定为重点要害场所。根据值班操作规程要求，值班人员每一个小时应该巡视一次生产设备。
今年，该所新推行的薪酬管理办法，加大了安全生产激励力度，制水班的安全公给金每月从去年的90元涨至140元，安全质量标准化奖励每月从40元涨至80元，整个待遇涨了一倍。为此，班组集思广益，针得上级领导同意，推出了“安全液氯负责人”制。
赵荣介绍，“安全液氯负责人”职责与平时并无二样，只是工作更需要尽心尽责。“尽管没有任何报酬，但我们还是很乐意，因为担任‘安全液氯负责人’必须具有特种作业操作证，目前我们班组只有5人才够资格。”话音刚落，他又离开值班室外出巡视。
瓦斯发电站首推“正副班”工作制
春节过后，该所发电车间也3个发电站首次推出了“正副班”工作制。在煤矿单位，此前只有变电站配电工才推行“正副班”工作制。“以前正副班责职不清，现在正班必须安排副班工作，加强设备巡视，确保机组安全运行，如果不对头马上停机，出了事安全罚款重！”3月2日下午，670发电站运行工帅汝兵如是说。
今年，该所推出了新的安全生产违章经济处罚与违章记分实施细则，对每一个岗位、每一个类别、每一个等级的违章行为进行逐一细化，加大对违章事故的经济处罚力度。根据相关管理办法，发电站凡发生违章责任事故，正班将承担60%经济处罚比例，而副班只承担40%的经济处罚比例。目前，670发电站共有4名正班，3名副班。
推行“正副班”工作制以来，尽管正班每班待遇只有3元，但担任正班的运行工都尽心尽力，准确判断设备故障并及时报修，全力做好发电机组监护运行工作，确保生产设备的安全运行。今年以来，670瓦斯发电站发电总量大幅上升。2月份发电186.32万千瓦时，超月计划21.32万千瓦时，同比去年2月增加发电31.48万千瓦时，瓦斯发电量再创新高。（程春胜）