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近年来,淄博市总工会经审工作采取五项举措,推动全市工会经审工作创新发展,确保以审促管、以审促用、以审促廉,把工会经费好钢用在刀刃上。
提升“领头雁”。市总经审委员与市属工会经审委主任是全市工会经审工作“火车头”,市总注重“领头雁”的素质提升,在先进省市与全国重点高校举办经审干部实地培训班,培训经审干部68人,为提升工会经审工作领导干部的专业素质、履职能力奠定了基础。
夯实“台柱子”。淄博市总加强镇街工会专职经审干部建设,区县工会主动争取镇街党委支持,配备懂财务、会审计的人才做经审工作,同时坚持给镇街工会经审干部撑腰松绑,优化履职环境,107名镇街工会经审干部奋战在基层一线,成为推动全市经审工作发展的台柱子。
配发“丈量尺”。市总将近年各级出台的经审和财务工作规范性文件整理汇成 《淄博市总工会经审资料汇编》,作为“工具书”使经审干部人手一册,发挥了经审工作“瞄准器”与“丈量尺”作用。
用好“轻骑兵”。市总工会与山东仲泰、淄博正德会计师事务所签订委托协议,以购买服务的方式,发挥第三方审计“轻骑兵”作用,对重点单位一年一审。运行5年来,监督效能连年提升,既避免了内部审计自说自话的弊端,又有效解决了审计力量不足问题。
筑牢“防火墙”。把送温暖资金、劳模三金补贴、金秋助学资金等专项资金使用的内控制度、使用效率、实名制发放、截留挪用情况等列为核查重点,对资金运营情况进行跟踪问效、跟踪问责,层层筑牢专项资金使用防火墙。
(高成都) |
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