渤海油田辽东作业公司：班长“挖坑”让员工“找茬”

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“将注脂枪与注脂点连接好，就可以加压注脂了……”

“班长，不对吧？应该先对注脂泵管线试压，确保管线没问题，才能开始注脂。”渤海油田辽东作业公司旅大10-1油田操作工李宏庆打断了班长梁英爽的现场讲解。

面对质疑，梁英爽也不急着解释，反而面露赞许之色并鼓起了掌。这令班组里的其他员工丈二和尚摸不着头脑。“其实，刚才我是故意讲漏操作规程的，就想留个破绽等你们发现。记住，采油树阀门注脂前，必须要对注脂泵管线试压。小李发现了错误，大胆提出来，值得表扬，这次‘考验’他通过了。”梁英爽认真地说。

“班长，你这是故意‘挖坑’啊。不过，我觉得这种考验的方式确实有效果。”李宏庆挠了挠脑袋说。

原来，梁英爽发现，以前的岗位培训在提高大家的学习积极性上，效果不甚理想。经过反复思量，梁英爽决定在现场讲解指导中，选取一些员工平时常犯的错误，故意将操作步骤说错、说漏、说反，等着员工“找茬”，让大家不断加深对操作规程的记忆和理解，将从前的被动接受向主动挑错转变。

考完李宏庆，梁英爽又轮番给另外两名新员工王正和袁朝出了几道难题。大家可不敢怠慢，不管是“知识问答”还是“实操抽考”都认真对待，生怕班长再次“设伏”。没过多久，几人随身携带的小本子上写满了班长所提的问题，对自己答错的问题立即向班长请教，并在本子上做好重点标注，便于巩固复习。不知不觉中，大家的操作技能均有了不同程度的提高。