月工资2万年轻人都不愿干？

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月工资2万年轻人都不愿干？
人们都说多吃一些苦，然后积攒一些社会经验才能有所成就，其实很多人都是明白这个道理的，但是很少有人能做到。从当前来看，有两个行业处于用工荒的状态，那就是运输业和制造业，即便是工资达到了2万，90后、00后的年轻人仍然是不愿意干的，反观这个行业的主力军却变成了70后。（12月15日中国经济网）
如今，在劳动就业市场，确实存在用工不均问题，一边是热门行业和岗位应聘者爆棚；一边是冷门行业应聘者寥寥无几。比如：运输业和制造业。尽管月薪2万，90后、00后也不愿干。难道这么高的工资就吸引不了年轻的应聘者？
其实不然。笔者认为，不是这些年轻人放着高工资不想要，关键在他们自身条件所限定。就运输业和制造业来说，都需要从基层，从最基础的事情做起，如果不想吃一番苦，就想轻轻松松拿到月薪2万，那是绝对不可能的。所以，很多年轻人在就业中，眼高手低，对这些行业吃苦受累的活做不了，也没这个耐心和细心去做。故此，年轻人在就业时，对类似这些行业都不考虑和尝试。笔者曾与一大货车司机聊天时问：你月收入好几万，为何不让自己儿子也从事这份工作呢？他很无奈地说，现在年轻人哪能吃得下这番苦啊！想想也是，大货车每天风里来雨里去，长年累月、长途跋涉开车拉货，真正能与家人团聚的时间实在是少之又少，年轻人又怎能熬得下来呢？再说，这些行业苦累脏险，让养尊处优惯了的年轻人根本就不屑一顾，如果再加上父母又舍不得孩子吃苦受累，年轻人待在家当啃老一族的就更成趋势和大流了。
所以，笔者认为，仅有高薪来吸引年轻人加盟冷门行业还不够，还必须在劳动就业层面上多引导、多鼓励，让年轻人都能积极主动投身在运输业和制造业，让他们在这些行业中有满满的归属感、获得感和幸福感。因此，一方面，要在工作环境上加以改进，不在让劳动者有“革命家拼命”的恐惧感；另一方面，在政策和制度设计上，要更多地向这些冷门行业和专业倾斜，让他们在工作取得成绩后，既得实惠又得荣誉。这样，不仅能够缓解“用工荒”，同时还能让中国制造业更加发展壮大。