完善激励机制 让技能人才拥有更多获得感

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对河南省职工技术运动会各工种前3名选手，分别给予1万元、5000元、2000元奖励；对每年省级二类技能竞赛以及全国技能大赛河南选拔赛各工种前3名选手，分别给予3000元、2000元、1000元奖励……河南省总工会近日印发的《河南省总工会劳动和技能竞赛规划（2021-2025年）》，明确要给予劳动竞赛获奖者奖励。(12月14日《工人日报》)

新时代背景下的劳动竞赛，承载着促进产业结构优化升级，进而助推产业工人队伍建设改革等重任，切实有效的激励制度是广大职工积极主动参与的关键因素。就此而言，河南省总工会明确要给予劳动竞赛获奖者奖励，以及为弘扬工匠精神，培育技能人才和工匠，将建立完善中原大工匠、首席技能大师、首席技师等多层级的技术人才选树培养机制，这些举措非常值得推崇。

在发展市场经济、强调个人价值的今天，我们需要各种各样的人才。随着社会的发展与科技的进步，高技能人才在各个领域、岗位上的作用越来越重要，先进的技术成果最终都需要靠技术工人去实现。大到一个国家，小到一个企业，拥有数量充足、结构合理、素质优良的技术工人，才有可能发展繁荣。

让技能人才大有作为，离不开实实在在的获得感。我们应完善收入分配与激励政策，让技能人才获得“真金白银”，能够名利双收，增强职业荣誉感和吸引力。要改进技能人才评价体系，崇尚一技之长，不唯学历看能力、不唯证书看技术。要围绕加快构建劳动者终身职业培训体系，重视现代职业教育建设，加大技能培训，全面提升技能人才素质和水平。

□沈峰