枣矿集团新安煤矿提升职工“幸福指数”

高俊

枣矿集团新安煤矿提升职工“幸福指数”



山东枣矿集团新安煤矿提出“视员工为上帝”口号，积极为职工创建一个良好的工作环境和生活环境，职工的满意度和幸福指数不断提升。

近年来，枣矿集团新安煤矿经济效益不断提高，职工的生活水平也不断攀升。为了改善职工的学习、工作和生活条件，先后启用了阅览室、电视室，对矿内生产、办公区域、工广区域、休闲娱乐区域、生活居住区域进行了绿化美化，科学规划，使一矿两井实现了生态化、园林化，做到了三季有花，四季常青。为了改善职工的居住条件，建造了宽敞明亮，水电暖、中央空调和饮水装置等配套齐全的宾馆化职工公寓。为改善职工上下班回家乘车条件，他们先后两次购买了9辆大客车，还改造扩建了高标准的职工食堂，建成了一流的职工及来宾澡堂。为减轻职工上下井的体力消耗，安装了4部人行索道。从去年8月份开始有计划、分批组织劳模、骨干职工代表进行带薪携属旅游、考察共计400人，今年又组织了6批海南、4批港澳观光游300余人次，到泰安、临沂等地疗养36人，职工的满意度和幸福指数不断提升。

     山东枣矿集团新安煤矿                      高月任 报道
已被新安煤矿政工部  姚中林审阅
电话0632--4069768
邮编：277642

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此稿没有写好，职工幸福指数的提升不仅仅是你叙述的表面这些大家都看得见的东西，重要的是这些东西引发的员工思维、观念、追求等发生变化的实质，是职工内心真正的感受，通讯员不同于普通员工的显著区别之一，就是你能看到大家看不到的东西并用到位的语言和实例去表述它。