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职工们企望：分配更公平一点，个人所得税起征点合理一点，参加培训的机会能多一点 让大家多些幸福感
【冶炼职工】 ■ 湖北大冶有色冶炼厂 李俊红 湖北大冶有色冶炼厂熔炼车间电炉二班的工友们，想把自己的许多心声说给两会，大家都期待两会后，国家多出台些给力民生，让利民众的好规划好政策，让大家多些幸福感。 这不，3月2日中午，年近五十的老师傅李贵良刚清理好放渣溜槽就跟着聊上了：听说个人所得税起征点要调到3000元以上了，说心里话我举双手赞成！我个人还觉得，个人所得税的征收要综合一年的收入收取比较合理。像我们企业都比较重视传统节日春节，一般每个月都会扣下一部分工资做奖金，到年底和工资、年终奖一次性发下来，而这样无形就加大了个人缴税力度。如果能再把家庭全家人均收入当做参考指标就更贴近我们老百姓了。李贵良是车间的困难户，每个月的工资到手就2000多元，家里有老人要照顾，小孩正读初中，老婆也只好在外面打零工。可发年终奖的那个月，他一个人交了好几百块钱的税，用他自己的话说年终奖优惠价打8.5折。 同样是老师傅、年近五十的炉前工张红深有感触地说：是啊，我觉得能让分配更公平一点才是根本。要让我们工人工资涨得过CPI，跑得过GDP，我们的幸福感才能更长一些。不同地区、各行业间的企业也没有什么可比性，但我们经常看到，在一个企业内部总有些环境差，劳动强度大的艰苦的岗位没有职工愿意去干，这说明该岗位的劳动薪酬与职工付出劳动后期待的回报在心理期许上存在很大的差距。企业是不是可以建章立制，把一些制度规定做适当倾斜，合理地拉大各岗位分配的筹码，让福利、待遇、保障和该岗位环境、劳动强度、劳动时间等紧密挂钩，让多干的、苦干的、实干的职工拿到相应的回报，硬着腰板拿钱，切莫不要再让劳累、贫困这对双胞胎再在一线职工身上撒野了。 这时年近三十心直口快的青工陈巍，接过话茬说道：我希望能加大对基层工人的培训力度。一直以来企业受资金的限制，对基层工人进行的只是安全和职业技能培训，而忽视了其它层面的培训和发展。我知道我既不拔尖，也不出众，可是我也想扩展自己的视野，丰富自己的知识，提高自己的才干，能在各种提升个人修养、增加个人技能的培训班上上课、充充电。虽然我一直都在努力，可企业的各种培训，培训的大门总是优先向尖子们敞开的。也许尖子们基础好、领悟得快，能在最短的时间里把学习内容转化成成果，为企业赢得名和利。但整个企业的工人素质的提高，不是靠那几个尖子生的几个研究成果能代替的…… 关于两会工友们有那么多的话题要谈，有那么多的心里话要讲，但是工作的时间马上要到了，大家都带着对两会的满腔的期望，穿戴好劳保用品走向各自的岗位…… | 
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发表于 2011-3-4 18:29:40
，激动啊