[反方]企业莫硬性摊派全员持股

初卫平

【反方】企业莫硬性摊派全员持股

   眼下，一些国有企业为了最大限度地追求企业效益，切实调动职工的积极性，便不顾职工的经济承受能力，一味地将企业股票进行摊派。这种强制职工购买股票的错误做法，着实让职工伤透了心。
   企业全员持股的目的，无非是更好地调动职工的工作热情，使职工全身心地投入到企业生产中去，从而为企业创造更多的价值。但是我们应该清醒地看到，这样做就会造成国有企业私有化，更容易滋生“一言堂”等不良现象的发生，给国有企业打上私有化的标签，使广大职工看不到国企的发展愿景，工作中便失去了激情和活力。试问，难道企业让职工买了股票，职工就心甘情愿地为企业卖命吗？就能在企业形成良性的竞争机制吗？就能让职工干劲倍增了嘛？我看未必。可现实情况是，一些国有企业没有从职工的整体利益出发，不管职工内心是否情愿，硬生生地让职工自掏腰包买企业股票，这种强制于人的做法，简直就是蛮不讲理、强制于人的表现，即便是股票一路“飘红”，职工打心眼里也不服气，更遑论是否能通过持股增加职工收入了。其实，企业让职工买股票的目的不言自明，无非是为了增加规模，加大投资力度，但在企业囊中羞涩的不利因素下，便以发“高利贷”的形式逼职工去买股票，然后拿着职工的血汗钱去投资项目，投资成功了企业皆大欢喜，可万一投资不成功，职工的血汗钱就打了水漂，何时收回自己的投资，职工心里着实没谱啊！
  企业要想持续、稳定、高效地发展，就要尊重和理解职工，必须给职工营造良好的外部环境，及时摸清职工号脉，发挥职工的主观能动性，且不能让全员持股在企业里成为恶性循环，影响企业健康、有序、和谐地发展。
                                                                                                                   初卫平
  

江铜有清

初卫平

谢谢老师

初卫平

感谢云飞老师给予加亮操作，谢谢。

袁金生

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