多措并举 提升职工职业技能

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    随着社会的进步，科技的发展，越来越多的新装备、新工艺运用到企业生产过程，对职工职业技能要求越来越高。为了持续提升职工职业技能，超化矿加强宣传，建章立制，搭建平台，创新载体，切实提高技能培训的针对性、实效性，形成人人知晓、人人参与、人人享受、人人争先的良好局面，有力的促进矿井安全发展、科学发展、持续发展。

    一是加强宣传，人人知晓。《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知》《关于进一步加强高技能人才工作的意见》等文件颁发后，我们矿第一时间采用线上宣传和线下讲解相结合，利用板报、橱窗等宣传阵地，运用OA网、微信工作群等新媒体，组织相关人员深入区队、走进班组，讲解职业技能提升行动重要性，形成浓厚的宣传氛围，达到职工人人知晓。
    二是建章立制，人人受益。为进一步优化技术工人队伍结构，我们矿鼓励职工报考职业资格等级考试，凡是取得职业资格证书的职工，将定期聘任，为此，我们矿制定了《技师、高级技师聘任管理办法》，每年进行一次综合考核，考核结果作为聘任、续聘、解聘的依据，与工资直接挂钩，技师、高级技师从受聘之月起享受以下津贴待遇：技师每人每月为采掘100元、井下辅助80元、平地50元；高级技师为每人每月采掘300元、井下辅助200元、平地120元，鼓励职工学知识、学技术，不断提高自身综合素质，激发工作热情和创新力。
    三是搭建平台，人人参与。开展导师带徒，按照“1+2”技能帮扶计划，签订导师带徒合同，在合同期内导师、徒弟每月享受100元、50元津贴，凡徒弟参加矿级技术比武取得前三名的，对导师给予300元奖励；徒弟参加郑煤集团及以上技术比武取得前六名的，对导师给予500元奖励。开展技术练兵、技术比武活动，凡在矿组织的技术比武活动中取得前三名的职工，依次给予奖励500元、300元、200元。在郑煤集团举办的技术比武活动获得第一名的职工，超化矿一次奖励5000元，每月给予700元的技术津贴，期限为一年或两年。
   四是创新载体，人人争先。组织开展半工半读半脱产培训、技能等级提升培训，我们矿与郑州煤炭技师学院联合启动“学历证书+职业技能等级证书”半工半读半脱产培训，职工取得职业技能登记证书，学费全额报销。2021年10月份，我们制定下发《关于开展技师培训工作的通知》，开展采掘工、电工技师培训，培训分理论培训和实操培训两部分，包括基本理论、岗位技能、现场实操、职业素养等方面，培训合格取得技师证书的按规定享受技师补贴，取得证书后聘任，每月工资补贴200元。（房金红）

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创新载体，人人争先得到氛围浓

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加强宣传，创新载体，人人知晓，人人争先。学习！
        

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