聚焦惠民发展 推动健康企业落地 --川中油气矿创建“健康企业”纪实

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张舜朱勇

“太好了！今天的血糖数值正常，老杨，快点，你也来查查。”磨溪开发项目部遂宁党支部书记周梓静一边检测血糖，一边敦促同事作健康检测，这已经成为她每天的习惯。

周梓静所在的西眉清管站多名老员工常年受高血压、高血糖等健康问题困扰，站上新建的“健康角”让他们足不出站便能随时了解健康状态，换做以往只能等到休班后去医院才行。

西南油气田公司川中油气矿作为拥有近4000名员工的油气资源型企业，员工老龄化占比高、“三高”风险大，员工作业环境复杂多变，受有害气体、高温噪声等侵扰，风险较大，创建健康企业成为彰显企业担当、顺应员工愿望的迫切需求。

顶层设计，健康制度得到体系化构建

2021年，川中油气矿同步创建四川省和集团公司健康企业，从顶层设计入手，集地方、企业及行业专家共同组成创建组，举全矿之力共同建设健康企业。

“以前我们在员工健康管理的过程中，更注重职业健康管理，经过健康企业创建实践，我们不断意识到提升公众健康管理具有同样重要意义。”川中油气矿HSE副总监兼质量安全环保科科长杨帆介绍。

油气矿从“健康制度、健康服务、健康环境、健康文化”四个维度入手，通过任务分工、对标建设、效果评估和总结提升，圆满完成了各项创建工作。

106项具体举措、31项管理流程、64条管理职能逐一完善落地，规范化、高效化、体系化的健康管理机制已然成型，川中油气矿特色的健康“品牌”亮点纷呈。

创新发展，健康环境得到显著改善

近年来，随着中心井站模式、无人值守、智能化气田建设推广，新的站场将信息化“武装到牙齿”，员工只需远程操作便能实时监控井站动态，在有害环境暴露时间减少60％以上，作业强度明显降低。

热水器、洗衣机、纯净水等生活用具全面配发，越来越多的一线员工陆续搬进了新的宿舍，再也不用蜗居在狭窄简陋的“活动房”。

油气矿新改建综合值班室21座、96％的站场绿化覆盖率、421个无烟办公室、（果园、花园、菜园）三园式井站让员工更加“幸福”。

“刚上班时大队还没有食堂，就餐很不规律。”消防大队黄经程回忆。对于易胖体质的他来说，长期高油高盐的外卖与零食让他的健康体重一度亮起了红灯。

如今的大队食堂，不仅保证了每日食材的新鲜多样，为员工提供每日所需必备热量，还依托配餐软件等手段科学平衡膳食餐健康。

“最好一餐在食堂！”每当值班时，黄经程都会将自己健身和工作餐的动态分享到家族微信群，评论区也总会引来亲朋好友的一阵羡慕。

守望相助，健康服务得到精细化提升

为了更加精准的照顾到那些受健康风险困扰的员工，油气矿在南充、遂宁片区建立2座健康小屋，一线设立多个“健康角”，推行“1＋X”组合套餐，筛选中高风险人群358人，全员建立健康档案，并监测追踪。

与华西医院、四川宝石花医院等专业医院合作，对全员实施了心理健康评估，根据识别出来的心理健康风险，进行针对性的一对一和团体心理辅导。

依托团组织“宝石花志愿者”队伍设置心理辅导员86人，实施关爱帮扶等心理疏导行动。开通心理咨询热线和服务微信号，“线上＋线下”实施专业化心理辅导3100余人次。

通过健康评估、分类干预等手段，全面摸清员工健康风险，有效管控员工健康风险，健康高风险人员较2019年减少12％。

文化引领，健康氛围得到赋能化培育

以“攻坚文化”为指引，培育健康人文环境，健康文化得到赋能化培育，健康工作、快乐生活的文化理念愈加深入人心。

依托党工团组织，固化形成“每年举办2至3次大型活动，每月举办1次小型活动，每周举办协会活动的健康氛围。

“跑步即修行！”每天早上潼南项目部吴波都会将心得分享到朋友圈中，阅读、写作、马拉松已经深深的融入到他的生活中，他在国内最大跑步平台之一百日跑，创立“跑步的奇迹”跑步社群，撰写《生命影响生命，从跑步开始》，影响百余人从“心”爱上跑步。

利用官微、官网、橱窗、讲座等多载体，传播健康理念和知识，凝聚健康共识。将健康融入晚会、岗位讲述等文艺活动主题，征集传播作品181个。评选“职业健康达人”，激励示范践行健康行动。