从“阵地型”到“服务型”到“赋能型”

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南京东路街道总工会非公企业工会改革实现三次跃升
新时代，新征程，新目标，新篇章。2021年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”规划开局之年。在南京东路街道党工委的领导下和黄浦区总工会的指导下，南京东路街道总工会牢记使命担当，积极奋发有为，推动组织覆盖，创新服务载体，服务工作大局，出色地完成了2021年各项工作任务，实现了非公企业工会改革从“阵地型”到“服务型”再到“赋能型”的新提升。今天起，劳动报将推出“践行使命守初心，赓续奋斗铸新篇”系列报道，对南京东路街道总工会2021年工作亮点进行回顾总结。

在所有的重点任务中，不得不提的便是新一轮非公企业工会改革工作。在跨越到改革3.0进程中，南京东路街道总工会积极探索“赋能型”工会建设，按照市总工会关于进一步加强上海工会组织体系建设激发基层活力的文件精神，进一步完善了点（楼宇）、线（行业）、面（小区）组织架构运行，以点带面激发基层活力，推动工作从“有形覆盖”到“有效覆盖”。

组织“入格”，织密网络

南京东路街道总工会以党建为引 领，结合城市运行“一网统管”的新要求，进一步优化三网格、八片区工作体系，积极探索“一网统管”应用场景，促进工会组织体系与城区管理体系相融合。在此基础上，加强“小三级”工会体系建设，以做强区域性、行业性“小二级”工会为重点，形成由8个片区、3家行业、8家区域小区工会组成的条块结合、横向到边、纵向到底的“8+3+8”组织构架。

规范管理，增强动能

强化党建引 领，秉承红色初心。在庆祝中国共产党成立100周年之际，编印《百年红色工运·中国工人运动和工会组织发展简史》《基层工会工作实务摘录》，通过举办工会干部培训班、召开季度工会主席例会等方式，搭建工作交流平台，让基层干部有信仰、有思路、有方法、有成效地投入工作，不断增强基层组织自我服务、自我运转能力。探索建立在线《基层工会组织建设情况表》，工会组织规范化运行要素一应俱全，做到实时更新、实时共享；运用“色彩管理”，对“正常运行”以及“不作为”“慢作为”的组织分色标记，有助于及时掌握基层情况并开展针对性指导。今年指导按期换届组织数达45个，激活运转达15个。

赋能发展，凸显成效

近年来，街道总工会积极构建三级联动“赋能型”工会，主动参与疫情防控、服务营商、社区平安建设等中心工作。在疫情防控常态化以来，将职工服务和职工维权放在首要位置，将协调和谐劳动关系放在重中之重，将工会法律服务、职工维权、劳动技能竞赛、劳模工匠选树等品牌工作有效落地，找准时机开展疫情背景下的集体协商……让工会成为保障职工合法权益的稳压器、维护和谐劳动关系的调节器、促进职工素质提升的催化器、推动企业转型发展的助推器。一系列举措激发了辖区建会入会热情，今年，新建“小二级”工会4家、单独企业工会16家，新增联合覆盖企业58家；吸纳企业外入会职工达62名，新形态就业劳动者入会达1697名。通过工会组织的覆盖、服务的加强、效能的提升，为企业和职工的和谐发展持续赋能。

■李佳敏

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