履行工会教育职能 提升员工整体素质

张硕御月

履行工会教育职能 提升员工整体素质

2010年，聊城市人民医院工会委员会在上级主管部门的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕医院中心任务开展工作，突出医院民主管理，认真履行工会教育职能，切实发挥工会“大学校”作用，使职工整体素质得到提升，促进了医院又好又快发展。

结合医院发展，工会重视职工综合素质教育。一是体现全员性。以创建学习型医院、学习型科室（班组）、学习型家庭活动为载体，持续开展了“创建学习型组织，争做知识性职工”活动，制定全员学习计划，加强过程考核，全员培训率、合格率100%，职工理论素质得到提升。二是体现层次性。对不同层次人员进行不同形式的培训教育，对中级以上医护人员重视知识更新，对初级专业技术人员重视实际能力培养，职工实际技能得到提升。三是体现专业性。深入开展了“职工先锋号”、“职工先锋岗”、“巾帼建功”等“创先争优”活动，去年取得显著成效，先后有31人次获得全国及省市级称号。四是体现文化性。工会充分发挥桥梁和纽带作用，在维护职工权益、为职工谋求福利、组织文化活动等方面发挥积极作用，组织开展了《做一个幸福的职业女性》等多形式的文化活动，提升了职工人文素质。

重视教育培训，职工综合素质得到显著提升，促进了医院整体水平全面提供。一是综合效益全面提高。2010年完成门、急诊诊疗167万人次，出院病人13万人次，住院患者平均住院日9.67天，药品比例34%左右，综合实力跨入省内同级医院前列。二是技术水平有了新的提升。全年共开展高新技术项目56项。其中心外科开展了省内首例全胸腔镜下房间隔缺损修补术、室间隔缺损修补术等微创手术，填补了省内技术空白。三是科研教学取得历史性突破。去年获得省部级科技进步奖9项，其中二等奖2项、三等奖7项，科技奖励层次和数量在全省同级医院中位居第一，连续三年获得山东省科技进步二等奖。四是社会形象显著改观。去年先后先后获得“全国诚信示范医院”、“全国综合实力百强医院”、“全国巾帼文明岗”、“卫生部2010年改革创新医院”、“全国百姓放心优质示范医院”等20余项荣誉称号。