找准切入点形成新动能， 持续推动工会改革新成效

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南京东路街道第八片区工会联合会工作纪实

近年来，在黄浦区南京东路街道总工会领导下，上海科技京城楼宇工会升级为街道第八片区工会联合会（以下简称八片区工会），历经非公企业工会改革大潮的锤炼，形成了以科技京城楼宇及苏州河沿岸单位为主体，覆盖楼宇、园区、市场内1000余家非公企业，3600余名职工的综合性“小二级”工会。在促进楼宇企业发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系和参与基层治理中发挥了积极作用。

找准切入点，扩大覆盖面

党建引领，找准“三个切入点”推动建会。确定“有党组织的率先建会、有‘两代表一委员’必须建会、属于重点企业的应当建会’”的“三建”原则，推进依法建会。落实“双向推进”强化建会，对有意愿的企业正向引导激励建会，对“亮红灯”或“屡推屡拒”的企业，依法反向倒逼建会。此外，加强与楼宇物业联动，畅通“企业外入会”渠道，促进新一批非公企业建立起工会组织。

据统计，八片区工会现有单独基层工会29家，联合工会3家，建会覆盖企业（单位）数达到1000多家，会员职工3620名。

提升规范化，激发新动能

率先推出“两制度、两明确”工作规范，“两制度”即由八片区工会主席带队，工会委员、党群干部轮班建立分层联系制度，每周联系走访辖区企业单位不少于10家；建立片区非公企业工会主席季度例会制度，畅通基层沟通渠道，进一步加强信息沟通和工作交流。“两明确”即明确片区工会委员分工，列出服务职工44条工作清单和基层工会“五个一”工作要求；明确工会主席是主责主业第一责任人，实行工会主席绩效考核，加强职务津贴保障，激发企业工会内生动力。今年，开展“五月普法”活动，在职工中普及、解读劳动、工会工作的相关法律法规，增强职工依法维权意识，营造依法维护职工合法权益的良好氛围。

强化新优势，取得新成效

针对科技京城楼宇内众多中小微企业特点，与黄浦区黄宪祖非公企业工会运作创新工作室联手，为基层工会推出包括组织运行、项目管理、经费结算等指导性服务；建立区域性、行业性集体协商机制、劳动关系预警和前置调处工作机制、困难职工梯度帮扶机制，为企业工会和职工群众随时提供身边服务；成立“5+3”工作团队，围绕上级工会的“黄浦（智慧）工匠”和街道“最美职工”评选、劳模技师职工创新工作室培育、职工劳动和技能竞赛、星级工会创评等品牌项目开展专题活动。今年以来，共组织开展各类活动30余场（次），惠及职工群众5000余名。

八片区工会社工团队荣获上海市工人先锋号，片区工会被评为市非公企业工会改革示范点，“京城驿站”被市总表彰为“最具人气、最具服务力、最具影响力”的服务站。

■李佳敏