班组长要与时俱进管理好班组

沩水云飞

　　近一段时间到班组调研，听到有的班组长反映，“现在的员工不好带，班组难管理”。乍一听，似乎有点道理：现在的员工，受社会影响，思想复杂多变，给管理教育带来诸多新情况，新问题。可社会是进步发展的，人的思想也会不断变化。员工的思想复杂多变，班组长的管理教育方法也应与时俱进。

　　“现在的员工不好带，班组难管理”，在一定程度上反映了我们部分班组长在管理教育方法上的困惑和滞后。他们之所以觉得员工难带，队伍难管理，关键是不了解新时期员工的所思所想。究其原因，还是思想问题。有些班组长总喜欢高高在上，喜欢“我讲你必听，我说你必作”的老做法。这种管理方法势必给班组管理工作带来诸多障碍。因此，要带好员工，管好班组，就要紧跟时代发展的步伐，研究新时期员工的心理特点。

　　笔者认为，要与时俱进管理好班组，一是要解放思想。现在的员工民主意识和参与意识明显增强，他们知道怎样用法律武器维护自身利益，讲究干群平等，这是素质提高和社会进步的表现。因此，班组长进一步端正对员工的根本态度，把员工当成班组建设的主人，自觉接受员工的监督；二是要在不断提高个人素质上下工夫。班组长要时时处处看到自身存在的缺点和不足，增强学习理论知识、掌握管理教育方法的责任感。凭良好的素质赢得员工的信任和尊重；三是要真正知道员工的所思所想，有针对性的进行管理教育。同时，还要切实解决员工的实际问题，关心员工的成长进步，尽可能满足员工的正当需要，从而增强员工服从大局，服从管理，献身企业的内在动力。（刘焕荣）