加班费争议需明确举证责任

dongzi

【案情介绍】

我于2020年4月5日入职某人力资源有限公司，双方签订为期两年的劳动合同，约定月工资为4500元，享受五险一金待遇。2021年8月4日，我因个人原因提出辞职，尔后我与该公司就在职期间加班费问题协商未果，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁庭审过程中，我向劳动人事争议仲裁委员会提交了如下证据：1.我的实名考勤打卡记录，记录显示：每周一至周六打卡；每天打卡两次，第一次打卡时间为早8时左右，第二次打卡时间为下午5时左右；打卡地点均为该人力资源咨询公司所在位置。2.工资支付记录打印件。但该人力资源公司不认可上述证据的真实性，其主张我每周工作5天，但未提交考勤记录、工资支付记录。请问律师，这种情况下，我是否可以要求公司支付加班费？ 读者林女士

【律师解答】

您与该人力资源公司争议的主要争议在于加班事实的认定，由此产生和如何分配双方的举证责任问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，主张加班费的劳动者有责任按照“谁主张谁举证”的原则，就加班事实的存在提供证据，或者用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供而不提供有关证据的，可以推定劳动者加班事实存在。也就是说，该人力资源有限公司针对其掌握或管理的证据，其应当提供而拒不提供的， 即可推定您存在加班的事实。

结合您的情况，虽然您提交的工资支付记录为打印件，但与实名认证的考勤打卡记录互相印证，能够证明该人力资源公司持有加班事实存在的证据。该人力资源公司虽然不认可上述证据的真实性，但却未提交反证或者作出合理解释，应其应当承担不利后果，向您支付加班费。

律师提示，在加班费争议处理中，考虑到劳动者举证能力不足的实际情况，根据“谁主张谁举证”原则的同时，还应当结合具体案情合理分配用人单位与劳动者的举证责任。

天津相臣律师事务所

卢彦民 谷宇供稿