厦门：一条工会提醒短信，拿回8000元欠薪

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     　中工网讯 “温馨提醒：企业务工人员应于用人单位签订劳动合同。如遇欠薪等受侵害情况，请及时拨打举报热线！”12月29日上午，原就职于厦门同安工业集中区某包装公司的小陈，收到工会提醒短信后，拨打了职工服务中心维权热线。
　　当天，职工小陈就收到8000元欠薪。

　　工会发出提醒 第一时间介入
　　“你好，我之前在工业区某包装公司工作，离职后还有一个多月的工资至今要不回来，请工会帮帮我！”小陈向工会发出求助。
　　今年5月，小陈入职厦门某包装公司，7月上旬发微信向单位主管请了十几天假，期满后也未再来上班。公司默认其自动离职，但也未通知其来办理相关手续，一个多月的工资也未发放。
　　工作人员了解基本情况后，当天下午便组织工业区职工服务站联合工会劳动关系健康管家、劳动监察大队，在工业区职工法律服务一体化服务基地，与小陈面对面交流。
　　积极协调解决  化解劳动纠纷
　　对于小陈的做法，同安区工会劳动关系健康管家周姐耐心劝说：“未按公司规章制度办理请假事务，公司有权作出处理，且已到其他单位上班，未与原单位办理离职手续，若造成原单位经济损失，应当承担赔偿责任，因此一定不能任性。”
　　同时，同安区劳动监察大队小赵也致电企业老板：“用人单位应按照劳动合同约定的日期支付工资，小陈离开公司前的正常工资需结算给对方。没有正式与职工解除劳动合同，公司将承担劳动关系风险。”
　　小陈认识到自己的问题，向公司表示歉意，并配合办理离职手续。公司当即表态：偿还所欠薪资8000余元，并且将进一步完善公司规章制度，避免类似纠纷再发生。
　　小陈提到，年关要到了，这8000元欠薪拖了近半年还没给，实在让他一筹莫展，“29日上午收到工会的短信提醒，我就拨打维权热线求助，没想到当天下午就帮我解决了，工会‘娘家人’真给力！”
　　据悉，同安区总工会已对全区职工群众发出45万余条提醒短信，引导职工依法签订劳动合同，遇到劳动纠纷拨打工会、人社热线合法理性维权；同时通过快递，向全区所有建会企业发出1742份《劳动法律监督提示函》提醒用人单位及时化解劳动风险、共同维护职工合法权益。
　　设立“园区枫桥”机制  促进和谐劳动关系
　　调研中发现，许多用人单位尤其是中小微企业没有专业法务团队，劳动法律知识普遍缺乏，对劳动法律却“吃不透”，甚至“很陌生”，因此，在劳动合同和企业规章制度上往往存在许多违法情形，埋下了劳动纠纷隐患。
　　为此，厦门市总工会大力推动“园区枫桥”机制，通过整合工会、人社、司法、法院等部门的职能和资源，建立劳动纠纷预防调处一体化机制。促进劳动争议早化解早解决，实现“小事不出厂，大事不出园（区）”，为企业和园区的发展构建和谐的社会环境。此外，厦门市总工会还组织各区总工会、产业工（联）会成立8支法治宣传服务队，由工会干部、律师、工会法律志愿者等组成，进园区、进企业、进车间、进班组，为职工面对面普法。
　　今年来，同安工会机关干部推行挂钩联系蹲点制度，每周至少一天赴基层联系蹲点，联合镇街工会干部、职工服务站工作人员定期走访企业，督促企业规范劳动关系管理，指导工资集体协商、深化民主管理，面对面调解职企劳动纠纷；常态化举办工会主席沙龙，开展普法宣传，交流劳动关系协调优秀做法，分享身边案例、互相提醒借鉴；“劳动关系管理问题小型交流会”每周三在工业园区举行，帮助企业管理者、工会干部、职工解决当前劳动关系管理遇到的实际问题，指导合理合法调整薪资、岗位，帮助进一步掌握劳动关系相关法律法规。

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