传承初心薪火，厚植成长“沃土”

冯振宇

传承初心薪火，厚植成长“沃土”

——记兵团建工城建集团春和雅苑项目部开展“导师带徒”工作小纪

通讯员 冯振宇 刘文康

“我们一直秉承人才是兴企之本、强企之基的发展理念，聚焦“六个才”，以“引才聚才”的智慧、“爱才敬才”的胸怀和“成才用才”的眼界，不断为广大职工群众提升能力创造有利条件。”兵团城建集团党委书记、董事长齐保林在集团人才工作推进会上说到。
2021年，春和雅苑项目部积极落实集团党委将培育职工的工作重心下沉到各项目部的要求，帮助新入职的6名优秀大学生迅速转变角色，重点开展了“导师带徒”活动，让导师与新秀携手，真正“传”出经验、“帮”出成长、“带”出风采，切实提高职工施工技能水平、强化全员安全生产意识、推进精细化管理向纵深发展，促进企业生产经营提质增效。

得遇良师益终身，人身无处不青山

在该项目部会议室里，正在举行着“导师带徒”签约仪式，一套经典“拜师礼”，博得了在场所有人的阵阵掌声。
“师傅，请喝茶。”这位郑重拜师的徒弟就是新入职职工潘智，他初到项目分配到了集采工作岗。刚刚走出校园的潘智，一切从新开始，他的内心充满了压力和不安。
幸运的是，“导师带徒”活动让潘智有幸拜赵卫红为师。赵卫红为人亲和，是公司经验最丰富的师傅，她总是带着潘智，完成每一项工作环节，还不忘与潘智一起探讨工作的新思路和方法，帮助潘智快速掌握工作要领。
潘智性格沉稳内敛，跟材料商沟通屡屡遇到瓶颈，赵卫红亲和爽快的性格正好弥补了他的不足，也让他掌握了越来越多的沟通技巧。
“明天要下雨，别忘带伞”、“宿舍里还缺什么吗？”工作之余，师傅的贴心“唠叨”让潘智内心感动。从专业知识到日常生活，赵卫红师傅教会潘智的不仅是工作上的技巧，更是为人师表的优秀品质。潘智那郑重的一拜里，饱含的不仅是对师傅无私传授的感激之情，更是对师傅以身作则的敬重之情。
该项目部从项目实际操作出发，不断组织岗位练兵，不断锤炼职工技能水平，通过思想、技能等竞赛的方式，专门建立了一支由施工、安全、预算、统计等专业技术高手组成优秀导师库。通过开展隆重的拜师仪式，让每一个新入职的大学生都能尊重导师。
从工作上到生活上，老师经常与徒弟谈心、了解家庭情况、心理状况、身体素质、兴趣爱好，包括对岗位工作的认知，从而老师有针对性地帮助新入职职工尽快熟悉项目工作。

亦师亦友亦知己，有情有义有真爱

新录用员工的教育是企业培训的黄金期，也是增加新入职员工岗位适应能力、增强企业内生源动力的有效途径。
“刚刚从学校毕业，入职到公司，项目部立即安排老师，给我们开展企业文化传播、技能和管理等方面的知识讲解，让我感到十分温暖，也让我能够快速的从学校进入社会。”春和雅苑项目部新入职职工孙晓茹笑着说到。
入职一年的大学生张诗说：“在项目上，有一个材料会计师傅带她，先从熟悉制度入手，慢慢融入工作节奏，感觉压力不是很大。”
申茹灵、韩佳薇，是今年结对的师徒中最年轻的一对。今年刚毕业的申茹灵，进项目之初就由她的“小韩师傅”一路带领，介绍同事、讲解业务、手把手教工作……直到现在可以独当一面。
除了基本业务外，小韩师傅还将财务从业者能做什么、不能做什么常挂嘴边，帮助申茹灵“系好人生第一颗扣子”。在这半年多的时间里，韩佳薇作为师傅并没有“原地踏步”，她逐日努力充实自己，勇于向自己的薄弱面进行自我挑战，和徒弟共同成长。
良师亦是益友，相仿的年纪让她们间的相处如闺蜜一般。工作之余，她们一起谈美食、讲心事、迷偶像、想未来。申茹灵经常开玩笑地说：我的小韩师傅十八般武艺，样样精通，工作上的问题经过她的讲解，我受益匪浅，我为她的业务能力疯狂打“call”。
这就是申茹灵和韩佳薇之间的相处模式，她们是师徒，更是朋友，她们身处年轻，却都不曾辜负年轻，“导师带徒”活动的开展，让她们在逐梦路上不负遇见。

“导师带徒”做的实，以精育才“胜于蓝”。

“让刚走出校门的学生迅速适应职业生活，成为一名合格职工，开展“导师带徒”活动是一条必经之路。”该集团团委副书记车小康说到。刚刚走出校门的他们需要迅速完成从学生到国企职工的转变，但初入工地，他们也许会一头雾水、满脸迷茫，师父能让他们更快适应工作，茁壮成长。
“走出校门，走进项目部；从学生转变为技术员，看似简单，但实际上却相差甚远。”春和雅苑项目经理说。刚刚毕业的土木工程专业大学生，仅仅停留在理论知识上，是否能够看懂图纸、是否会使用仪器等，都是需要师傅手把手教学，使书本知识变为工程实践。
孙玉强是公司的老员工，有着数十年如一日，脚踏实地，兢兢业业的工作作风。借“导师带徒”活动契机，孙玉强成为了应届毕业生孙晓茹的师傅，这对“孙”姓师徒在项目部被人亲切的称呼为“小孙和老孙”。
起初，当孙玉强得知让他带22岁的孙晓茹为徒弟时，他还担心会不会出现所谓的年龄代沟。转眼间，师徒俩已相处近半年，当初担心的“代沟”问题不但没有出现，反而成为师徒间相处的亮点。工作时，孙玉强师傅一丝不苟，严肃认真，注重引导徒弟自我总结。工作之余，孙晓茹率性活泼的性格也感染着孙玉强。师傅的严管让孙晓茹快速成长，她的每周学习心得写的认真又深刻。孙晓茹常说，孙工不仅是我的师傅，更像是我的父亲，我十分感激他的耐心教导和细心的照顾，有这样的师傅是我的幸运。
该项目还制定考核办法 ，按照月、季、年进行严格考核，对优秀师徒进行奖励，对于后进的师徒进行鞭策，从而帮助新入职的青年职工快速适应集团制度和工作环境，引导岗位学习，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，进一步提高青年员工的整体素质水平。
通过开展“导师带徒”活动，师傅们升华了经验、发挥了示范作用，徒弟们不断成长，懂得了静心思考与自我总结，养成了严谨的工作作风，这不仅是师傅们呕心沥血的结果，更是徒弟们脚踏实地的印证。
[align=justify]一直以来，兵团建工城建集团始终坚持将人才培养工作放在重要位置，逐渐完善青年人才培养机制，尤其是项目一线职工的培养，在集团党委的带领下，倾力谋划、全面参与，提升职工技能水平和工作能力，不断超越自我，为集团高质量发展作出更大的贡献