[正方]众人划桨开大船

袁金生

（正方）众人划桨开大船

   时下，在全国各地，国有企业全员入股成为热议话题。面对如此生疏并与职工切身利益息息相关的大事，引起多方关注并不为奇。咋听起来，国有企业全员持股，有点不可思议，甚至不可理喻。可当笔者想起一首歌时，不由得平然心动，一股激情由内而外迸发，顿感光芒四射，前途无量。我想这首歌大家一定很熟悉：“同舟共济海让路，哨子一喊浪靠边”。每当我们唱起这首歌时，不但热情似火，朝气澎湃，且勇往无敌，浑身总觉得有用不完的力量。其实，这就是团结的精神，这就是团结的力量，这就是“众人划桨开大船”必然的结果。联想到国有企业全员持股这一话题，它不但是社会发展、企业改革的一个新生产物，更是提升国有企业职工尊严，倡导国有企业职工民主管理，发挥“众人划桨开大船”的优势，打造国有企业与一线职工“黄金利益产业链”实现共建共享的绿色通道。
   国企全员持股是缩小企业与员工之间利益差别的有效途径。从目前各大国企来看，企业的效益递增与员工工资的增长幅度不成比例。据报载：某企业1996年的利润仅为500万元，而员工平均收入为600元左右，到2010年企业利润已上升到3亿元左右，而员工平均工资仅在1800元左右。不言而喻，企业发展效益与员工工资的增长倍数显然不成比例。通过实施企业员工全员参股，实现了水涨船高、同进同出的利益产业链，形成了“捆绑式”利益格局，在企业效益飞速猛涨之时，员工的股份工资就会自然得到提高，很好的实现了共建共享，共利共赢。
   国企全员持股是企业发展的润滑剂。常言说得好：“人心齐、泰山移，众人拾柴火焰高”。企业实行全员持股管理后，从宏观上来看，是一件识大体、顾大局、顺民意的大好事。它凝聚了全员职工的力量，提升了企业整体的战斗力，铸就了企业现代化管理“金字塔”。通过全员持股，增强了广大员工的自觉行为和共谋发展的责任感。很好的实现了“一人言”为“大家谈”“一人管”为“人人管”。此外，通过全员持股，潜移默化的实现了企业与员工利益共同体，提高了企业员工当家作主意识和企业各种抗风险能力。探索出一条最大程度挖掘员工能量，实现企业与员工之间利益最大化的一条成功之路。
   国有全员持股为企业员工打造了一个良好的发展平台。企业员工持股后，从某种程度上来讲，是企业员工真正当家做主的日子来到了。员工们从一味的被动的干活，到真正的变为企业的主人、企业的管理者，也就是说自己有机会、有权利可以当家做主了。可以利用自己的聪明才智，为企业建言献策，展示自我才华，通过参与、融入、改变、实施等渠道，很好的实现了自我价值，在参与管理的同时，展现了自我，服务了大众，使企业和自己同时受益。从心理上得到了欣慰，从物质上得到了满足，从福利上得到了提升，思想意识、精神状态同时得到了改变和锤炼。
   当然，一切新鲜事物，我们不能只看表面，要通过实物看本质，才能达到很好的效果。全员持股也是一样道理，要想得到好的效果，需要制度保障，措施得力。更需要有行之有效的监督机制，真正做到公平、公正、公开，合法、合情、合理。才能真正实现“众人划桨开大船”，企业、员工利益同提升、共发展的美好愿望。（袁金生）

杨雪梅

   支持支持

电建小兵

     ,小兵学习了。

袁金生

  谢谢小兵老师、杨雪梅老师的支持！参与就是快乐，俺是畅所欲言随便说的，不妥之处，请两位老师多包涵。

百文不如一剑

说的很透彻，赞成

袁金生

   谢谢百文不如一剑老师的支持！

初卫平

袁老师分析透彻，学生学习了。

初卫平

      

初卫平

    

杨雪梅