[正方]非常靠谱——国企员工持股

袁金生

　　
　　目前，国企全员持股在全国企业职工中引起热议，其实，国企员工持股是国企的一个发展趋势和一个改制的新举措，需要共同尝试和探索，大家对此持怀疑态度也在情理之中。从宏观上讲，让国企员工国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按 《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织，包括有限责任公司中的国有独资公司，资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。在我国现阶段，生产资料公有制是社会主义的根本经济制度，是社会主义经济制度的基础。公有制的主体地位主要体现在两个方面：一是公有资产在社会总资产中占优势。二是国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用，即对公有资产本身来说，不仅要有量的优势，更要注重质的提高。国有经济起主导作用，主要体现在控制力上。即国有经济要提高自己的整体质量和竞争力，引导和影响其它所有制经济的发展，并在国内外竞争中不断扩大。因此提高国企的整体质量和竞争力对我国社会主义经济发展至关重要，而员工的素质和能力对国企发展又起决定性作用。

　　
　　上图为劳动力供给曲线，横坐标为劳动力，纵坐标为工资，由上图可知刚开始随着工资的提高劳动力供给数量是上升的，当工资上升到一定程度时，劳动力供给数量反而岁工资的递增而递减，即是说在这个时候员工宁愿去选择休闲而不去工作。现在发展好的大型国企就面临这样的状况，在同等工资水平下，如何挽留住员工继续工作？在同等条件下，又如何为员工创造一个好的工作环境，发展平台，激励员工的创造性？
　　我认为，作为一项员工福利制度，国有企业全员持股是好方法。对企业而言，首先员工持股有利于保持企业长久持续发展。员工持股体现了员工的主人翁意识，让员工意识到自己不仅是打工者也是所有者，因此员工持股制度对员工是一个无形的“金手铐”，起到了留住员工的作用。其次员工持股有利于实施低成本的激励。在员工持股计划实施后，员工收入不再是传统的固定工资加奖金，而是工资加动态的股权收入。如果企业经营状况好转，员工的收入也会增加，员工的利益和企业的利益是一致的，这会提高员工工作的积极性，增强员工的创新精神，提高企业效率，这种潜在的激励效果是不可估量。同时企业的收益也增加了，但并没有相应成本支出的增加。最后员工持股促使员工参加公司日常管理，监督公司各方面的运作。对国家、社会而言，员工持股计划有利于减小贫富差距，构建和谐社会。通过员工持股计划，员工参与资本的剩余价值分配，让多数人分享经济增长成果，在不影响原有资本所有者利益的前提下使社会总体分配状况变得更好，收入差距减小。
　　的确，国有资产属于全民所有，员工持股会造成国有资产私有化，但是这是在员工持有的股份比例超过国有资产管理部门的投资比例的情况下才会发生的。据调查，员工股票购买计划是根据工资走的，按照工资的10%来处理，而企业的注册资本通常在几百万甚至上亿，即员工是企业的小股东，它动摇不了国有资产管理部门作为大股东的地位，也就改变不了国企作为公有资产的主体地位。所以只要控制住员工持股比例，拟定好员工持股方案，作为一种福利制度，我认为员工持股计划是完全可行的，非常靠谱。（袁伟杰）
                          

电建小兵

,向袁老师学习。写的太有专业水准了。

袁金生

   谢谢小兵老师，我是替人家发的

杨雪梅

   写的太好了，学习学习

szlmhtx

作者应该是企业发展战略规划研究专业人士吧？

wxpzp

深刻

初卫平

谢谢袁老师，学习了