员工拒绝调岗,能按违纪处理吗?

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1月6日，成都的徐女士来电称，2021年8月初，公司找她进行谈话协商对其进行岗位调整，由原先的行政岗调为销售岗，薪资结构也会发生一定变化。但徐女士拒绝调岗，并表示自己不能胜任销售，公司便将其按照违纪处理，并且以此为由要求解除劳动合同。徐女士问，入职时与公司签订的《劳动合同》约定的岗位是行政岗，现在公司随意调动其岗位，她拒绝这样安排，公司能对她按照违纪处理吗？

针对徐女士的问题，记者采访了四川纵目律师事务所王海依律师。王律师指出：徐女士与单位签署的《劳动合同》中约定了“用人单位可以根据生产经营需要变更劳动者工作岗位和工作地点，劳动者应服从甲方安排”时，用人单位可以在合法合理的范围内对劳动者的工作岗位进行调整。但用人单位依据该约定行使调岗权时应当符合公平合理原则，不得滥用调岗权。在判断用人单位的调岗行为是否合法有效时应审查用人单位作出调岗决定的理由、调整前后工作岗位的劳动条件、劳动强度、工作待遇、工作时间、职务高低等因素，综合判断该调整决定是否具有合理性。

综上所述，王律师认为：根据徐女士的描述，公司对徐女士将行政岗调为销售岗，岗位内容变化大，薪资结构也发生了变化，徐女士也表示不能胜任该岗位。在这种情况下不能认定公司属于合法合理调岗，公司认定徐女士违纪并与其解除劳动合同不符合法律规定。