西峡县：深化“产改”赋能职工成长

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1月7日，西峡县举行2021年度人才补贴发放仪式，现场为“西峡县十 大工匠”代表进行了颁奖，并每人奖励现金3000元。

去年以来，西峡县总工会深入推进产业工人队伍建设改革，不断完善技能竞赛机制和劳模工匠人才培育选树机制，着眼练好“内功”赋能职工成长，激发广大职工群众干事创业的热情。

县总工会加强产业工人队伍建设改革的政策协调和工作推进，推动形成党委领导、政府主导、部门协作、工会落实的产业工人队伍建设改革工作格局，进一步深化“产改”成效。2021年，西峡县总工会在制订西峡工匠五年培养实施计划的基础上，首 次联合人社局开展选树命名2021年度“西峡大工匠”活动。评选出“西峡大工匠”10人、“西峡工匠”2人，颁发证书的同时列入县人才计划管理，并奖励“西峡大工匠”每人现金3000元、“西峡工匠”每人现金2000元。通过大力弘扬劳动精神、工匠精神的过程，激励广大职工走技能成才、技能报国之路，争做高技能人才和大国工匠。

通过完善各级五一劳动奖、工人先锋号、师带徒等评选机制，县总工会深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作，推进劳模和工匠人才创新工作室联盟建设，并开辟劳模宣传一条街阵地，对全国省市县劳模及大工匠的先进事迹进行宣传等方式，构建了一套完整的劳模工匠人才培育选树机制。

2021年，县总工会利用“河南省劳模和工匠人才创新工作室联盟”云端平台，对全县劳模创新工作室进行排查摸底，登记注册，已建立15家创新工作室全部进入联盟。截至目前，平台共吸收了全县837名专业技术人员，开展技术培训234次，技术攻关项目126个，技术协作50个，技术创新102项，申请发明专利154个，技术成果106个，其中技术成果转化72个，产生经济效益42573万元。

在完善劳动和技能竞赛机制方面，西峡县总工会聚焦加强产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成和提升体系、健全符合技术工人特点的分配制度和长效激励机制等方面，广泛开展职工技能培训、岗位培训、职业教育等，激励广大职工学文化、学技能。自2018年起，县总工会每年专门预算5万余元，用于全县基层单位劳动竞赛工作的奖励。县总工会5名班子成员分包四星 级以上企业12家，主动参与指导竞赛活动开展。据不完全统计，2021年，全县有43个单位开展了劳动竞赛技术比武活动，参赛技术工种157个，13500余名职工参与，产生优秀技术能手345名、技师60名、企业工匠32名，152名职工技术等级获得晋升。