[参论]企业该不该限制员工随意跳槽？

沩水云飞

【版主按】日前，全国人大代表刘庆峰建议，国家应立法限制企业员工随意跳槽，以确保企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。该建议一经媒体报道，立即引发了网友热议。企业员工频繁跳槽，不只是让企业老板恼火，也会给企业造成不同程度的损失，企业老板急于解决员工跳槽问题的心情，可以理解。但是，水往低处流，人往高处走，是自然法则。一个留不住人的企业说明了什么问题？谁该为员工频繁跳槽买单？解决大学生就业难这一社会问题，你怎么看？欢迎广大网友各抒己见，进行探讨。

企业该不该限制员工随意跳槽？欢迎参与本周话题讨论。来稿请以新帖形式发到企业事评版块，肯定的请在来稿标题前加[正方]字样；反之加[反方]字样，并请阐述自己的观点。第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。

来稿参加评奖时间：2011年3月18日周五晚12时。

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人大代表刘庆峰呼吁立法限制企业员工随意跳槽

　　中新网3月9日电 大学毕业生就业难已成各方普遍关注的社会问题。全国人大代表刘庆峰今日对此建议，国家应立法限制企业员工随意跳槽，以使企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。
　　十一届全国人大四次会议今日举行主题为“为青少年健康成长营造良好环境”的网络访谈，邀请四位全国人大代表就“新生代农民工的社会融入”、“青年就业创业”、“互联网与青少年健康成长”等话题与网民进行在线交流。
　　一方面是刚刚走出校门的大学毕业生面临就业难，另一方面，用人单位招聘时却不断强调工作经验。针对这一现象，刘庆峰建议，职业类院校、工科院校，要紧跟时代的脉搏，紧跟企业的需要，了解社会需要什么，特别是跟企业对接。“现在有很多高校的老师根本不知道企业需要什么，根本不懂得企业实际应用的技能，所以高校和企业的对接一定要鼓励，尤其是职业院校。”
　　他同时明确，不能要求所有的高校对接社会直接的需求，他认为，相当一批重点的大学，应该在大学期间就是给学生打基础的，那他有宽泛的知识面，有很多的学习能力，未来进入社会一两年之后做任何很也都可以做的很好，才能够有未来的潜力，才能真的成为未来国家的脊梁。
　　同时，他主张适当修改现行劳动法部分内容，认为目前劳动法对劳动者随意跳槽行为几乎未设定任何违约成本，因此企业不愿意培训新员工。
　　“如果我招聘一个年轻的大学生来，假如说三年劳动合同他能够完全履行完，企业不担心他违约，那我觉得他就会投入，现在的问题是企业培养他一两年之后他说跳槽就跳槽，没有任何可追究的责任。”他据此建议，学校培养和企业对接好，企业培养这些人所花的时间、代价方面有更好的法律保护，使被培训者能够如实履约。
　　此外，他认为，要根本解决这个问题，还要靠真正的企业创新，靠大量的民营科技企业发展起来。“我们一定要把内需、自主创新做好，使得就业面扩大，这个问题才能从根本上得到解决。”他说。

袁金生

  

初卫平

现在的企业事评对我来说越来越容易写，但获不获奖对我来说并不重要，重要的是自身积极参与。在时间允许的情况下，我定会发挥自己的优势积极参加。我个人认为，通俗易通，用自己的话说出来的事评比较容易让人接受，因为很多职工不愿看用“据报载”；“上世纪”的话，更不愿意看太华丽的辞藻和语言，这有点“拿来主意”之嫌，让人感到有点“文学”的味道，呵呵。（个人意见，仅供参考）

沩水云飞

说得很对！希望更多的事评作者结合自身所在企业情况来谈。

初卫平

每位老师都比较了解自身企业的状况，我认为应结合自身企业的稳定和发展来写稿，写好事评是对自己和平台的尊重，而非为了获奖而采撷，这种功利主义要不得。你比如写职工持股这篇文章，扪心自问，你的企业实行这种政策了吗？如果没有实行，你的那些夸夸其谈和华丽的语言从何而来，你采访了吗？如果没有到基层采访，试问，是自己杜撰的呢？还是凭空捏造的呢？还是参考百度的呢？尚不得而知。我们一定要尊重和理解云飞老师，让老师为我们所采写的精彩稿子感到骄傲和自豪。其实，你所采写的事评只能是自己比较浅显的看法。我们要打造名牌节目，不是单单看你采写的语言是否华丽，更不看你所列举的事例多么有名，更不论稿子写长写短。一句话，采撷出“活鱼”，才是硬道理。
不是说吃不到葡萄说葡萄酸，作为一名通讯员，每个人都有每个人的意见和看法，个人认为，通讯员应结合自身企业，发挥自己的独特优势，写点通俗易懂、分辨透彻、短小精悍的稿子还是让人眼前一亮的。（只是个人比较浅显的意见，各位老师请权当笑料。）

初卫平

支持事评，支持名牌栏目。希望更多的写手加入到企业事评当中，不要抱着获奖的思想，要抱着提升自己水平的目的去写事评。

袁金生

   初老师所说并非凡人之言，确有自己独到之处，更有领袖的风范，再三阅读，感受很深。

电建小兵

     ，现在企业员工跳槽之风盛行，确实该讨论这个话题了！

流星雨

  

yuanpu

【版主按】日前，全国人大代表刘庆峰建议，国家应立法限制企业员工随意跳槽，以确保企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。该建议一经媒体报道，立即引发了网友热议。企业员工频繁跳槽，不只是让企业老板恼火，也会给企业造成不同程度的损失，企业老板急于解决员工跳槽问题的心情，可以理解。但是，水往低处流，人往高处走，是自然法则。一个留不住人的企业说明了什么问题？谁该为员工频繁跳槽买单？解决大学生就业难这一社会问题，你怎么看？欢迎广大网友各抒己见，进行探讨。

    笔者觉得，光是限制并不能解决什么问题，从人文关怀视角来说，应该让员工随意跳槽，这样有三个好处，一是跳槽者如愿了，心情舒畅了，二是原聘单位减少了损失，因为跳槽者起了跳槽心，尽早会跳槽的，倒不如让其早跳槽。减少公司捉捉鬼 。所谓留得住人留不住心。