近万名高校毕业生选择留在吉林市工作的背后

dongzi

　“在吉林市找到可心的工作，感觉有了‘用武之地’，每天过得都很充实！”1月10日，中油吉林石化公司质量检验中心分析检验员吴迪谈起毕业后的工作选择时，脸上露出幸福的笑容。

　　2018年9月，她进入吉林工业职业技术学院制药与环境技术分院分析与检验专业学习，在校期间获得多个竞赛奖项，已有企业向她抛出了橄榄枝。去年6月，她被吉林市政府出台的人才政策所吸引，最终选择留在家乡，进入了吉林石化公司。

　　吴迪只是选择留在吉林市工作的近万名高校毕业生中的一员。

　　去年，吉林市制定出台了《关于激发人才创新活力助推经济发展的实施意见》及万名学子“助企兴业”、乡村人才振兴、重点产业高端人才引进、民营企业家培育、“江城工匠”锻造、吉人回吉6个实施办法，努力破除人才引进和培养的体制机制障碍，采取了大力开发就业岗位、举办线上线下招聘、搭建校企对接平台、加强同省市直单位沟通合作等一系列有效举措，使驻吉高校8202名毕业生及1608名吉林市籍域外高校毕业生选择留在吉林市、回到吉林市就业，其中包括372名硕士生和9名博士生。

　　“创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。吉林市加快发展，关键在创新、根本靠人才。”提及吉林市的人才政策，吉林市委组织部负责人一语中的。

　　为实现人才对接，吉林市人社局与省内多家高校签署了服务地方经济发展“双对接”专项行动人才合作框架协议。搭建了企业人才需求库和驻市高校毕业生专业库，推动部分高校与全市40余家企业签订校企合作协议，充分满足了企业对人才的需求，让高校毕业生顺利实现就业。

　　与此同时，各种人才招聘活动如火如荼。去年，吉林市人社局举办了195场人才招聘活动，参会企业达3045家（次），开发人才就业岗位9.39万个，举办活动的场次、参会企业及就业岗位的数量均是上年的8倍以上。

　　在众多引才留才政策中，万名学子“助企兴业”的重要性不言而喻。“这是吉林市优化人才结构，壮大人才队伍，提升人才活力的重要举措。”吉林市人社局局长金华说，从去年开始，将利用5年时间引进10000名全日制本科以上学历的高校毕业生，每年引进2000人，紧盯产业、企业、一线，促进人才向企业、基层一线流动。

　　除了出台人才政策，政府部门领导亲自“站台”也为“留人”起到了关键作用。不久前，“创业有你 ‘就’在吉林”——助力新时代吉林振兴发展集中宣传推介活动走进北华大学时，吉林市委书记贺志亮的诚挚邀请打动了北华大学公共卫生学院预防医学专业2022届毕业生于露然。得知吉林市高新技术创业中心面向学校定向公开招聘急需紧缺人才的消息，于露然报了名并顺利通过考核，被确定为拟聘人员。

　　好的政策，需要实打实的落地。“要留住人才，相关的配套服务必须跟得上。”金华表示，吉林市人社局设立了专门服务窗口，为各类人才提供业务受理、政策咨询、协调对接等综合服务。他们帮助53名人才进行分类报审，使相关人才政策得到落实；为13个青年人才创新创业团队积极争取省级创业扶持资金，为3021名毕业生发放求职创业补贴310.28万元，为82家见习单位发放就业见习补贴694.85万元。

　　在好政策的热情感召下，在相关部门的贴心服务中，越来越多的吴迪、于露然们选择留在吉林市工作，他们的事业已悄然起航。

　　（据劳动新闻消息 劳动新闻记者 王敦富）