[反方]跳槽，不仅仅是员工的事

郭杨阳

（反方）跳槽，不仅仅是员工的事

俗语道“人怕搬家，火怕烧耙”，如果能够在一个单位扎根发芽，成长为这个企业的栋梁，获得个人价值与社会成就感的双重丰收，谁愿意有事没事跳来跳去？跳槽不仅仅是员工个人的事情，跳槽的背后，也不仅仅是员工单方面的责任。但是，国家立法限制企业员工随意跳槽，却或多或少忽略了这么一个事实。



诚然，立法限制跳槽可以确保企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。但是，在这条法律背后，缺乏对于员工跳槽的深层原因的人文关怀，更忽视了对员工利益的保护。有些企业工作压力很大，却缺少必要的减压、纾压机制，从而使员工身心疲惫，几近崩溃，可以说，发生在此种企业内的跳槽是人性使然，如果立法限制，那就是对人性的压抑。同时，有些企业缺乏诚信、拖欠员工薪酬福利，从这样的企业跳出来，不仅没错，还是在捍卫自身的合法权益……立法限制跳槽可以，如果不考虑到这些特殊情况，那就有可能损害到员工的正当利益，甚至合法权利。



“人人平等”是法律产生、存在的大前提。在保护企业的利益不受损失的同时，还应该保障好员工的利益，任何顾此失彼都有偏袒之嫌。如果此提案真的是为了维护就业市场的稳定，确保国家人力资源不被浪费，那就应该让大家看到其保障员工利益、公平对等的一面——在限制跳槽的同时，也应该限制企业侵害员工权益。毕竟，跳槽不仅仅是员工的事。

渭水河

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