“横店东磁”助力员工快速成长

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　　　“这些机器都是自动化的。我的工作就是巡查这些机器，如果显示屏提示哪里有问题，就及时去解决。”近日，横店集团东磁股份有限公司下属诚基电子有限公司电机五厂质量块组装机机长赵德旺说，之所以能熟练掌握操作技术，快速解决生产中的问题，得益于“横店东磁”多层级、持续不断的教育。

　　赵德旺来自河南省，已在“横店东磁”工作了6年多。入厂前，他从未接触过自动化机器。“对员工实行多层级教育，使他们不断增长知识、增强技能，是企业对员工的关怀，也是促进企业发展壮大的重要举措。”东磁技能培训学校负责人深有感触地说，只有员工不断进步，企业才能稳健发展。

　　建起教育设施 设立教育部门

　　学习是企业生命之根。由此，专门负责员工教育的东磁技能培训学校应运而生。为了给员工提供学习场所，东磁技能培训学校组织打造了两个学习基地。

　　在一间宽大的房间内，排放着各种设备，明亮的灯光下，员工们正在精心布置。“为了营造更浓郁的学习氛围，给员工提供更便利的学习条件，我们对技能人才培训基地进行重新布置。”东磁技能培训学校相关负责人介绍，公司2013年建成技能人才培训基地，购置了台钻、磨床等设备，研制了集成电路板等系统，经常组织电工、钳工、磨床工等集中学习所需的各种技能，促进他们不断提高技能水平。由于公司的技能人才培训基地设施齐全、场地宽阔，2021年东阳市钳工电工技能大赛放在这里举办。

　　此外，“横店东磁”还建起了拥有4个教室的后备人才培训基地，主要用于对员工的理论知识培训。每年组织400多场培训，满足各层次员工对知识的需求。

　　实行规范教育 助力员工成长

　　东磁技能培训学校以通过实效教育，助力企业发展，成就员工愿景，近三年在“做人”上下功夫，努力建设助力员工身心健康的精神家园。

　　2021年，东磁技能培训学校实行了以知识化、在线化、实战化和金字塔学习模式为内容的“三化一模式”，对初级、中级、高级技术人员和管理人员学什么、怎么学、去哪里学进行了规范。

　　学校建立的金字塔学习模式，对操作层、管理层、经营层和决策层人员，分别开设雏鹰班、车间主任进级营、中高管换岗训练营、金牛计划班等，使他们在合适的课程中学到急需的知识。

　　“横店东磁”还出台了《共建教育型企业的授课规定》，要求厂长以上管理人员给智慧大学堂的学员讲课，以培养他们的演讲能力。

　　完善的教育体系有效提高了员工的技能和管理水平。近几年，横店东磁员工在浙江省、金华市和东阳市的技能比赛中屡屡获奖。2021年东阳市钳工电工职业技能大赛共设12个奖项，横店东磁员工获得了其中11个。在2021年举行的金华市职业技能比赛中，“横店东磁”派出12名选手参赛，有10人获奖。

　　“‘横店东磁’正在开展向数字化、智能化转型工作，今年，我们要设置数字化转型课程，还要针对公司的营销战略转型开设营销战略课。”东磁技能培训学校负责人说。