提升员工的“幸福感” 增强企业凝聚力

星星

人民网南宁3月13日电（记者陈维）在“体面劳动”、“让人民生活得更加幸福更有尊严”的大氛围下，广西投资集团（以下简称“广投集团”）董事长管跃庆在集团公司“十二五”发展战略研讨会上提出，“希望全体职工在集团发展的同时，体面地工作、体面地生活”。

　　为什么要提出“体面工作、体面生活”，如何通过“体面”提升员工的“幸福感”，如何增强企业凝聚力？3月11日上午，就这些问题，管跃庆董事长接受了记者的采访。

　　企业为职工谋福利、职工为企业作奉献的良性互动

　　记者：集团公司为什么要提出“体面工作、体面生活”的理念？提出这一理念的背景是什么？希望达到怎样的效果？

　　管跃庆：广投集团提出的“体面工作、体面生活”理念，是在国家倡导“体面劳动”、“让人民幸福”的大氛围下，在集团实现科学发展、和谐发展、快速发展的新形势下，应运而生的科学发展理念。

　　2010年4月27日，在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，胡锦涛主席对“体面劳动”进行了阐述。他指出，让广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。2010年3月，国务院总理温家宝在政府工作报告中也郑重指出：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”

　　广投集团经过20年左右的发展，集团生产经营规模和竞争实力迈上了新台阶。我们连续三年入选中国企业500强，2010年排名343位，较前一年上升60位；在中国服务业企业500强中排名110位。2010年广投集团营业收入突破200亿元大关，达到221亿元，同比增长29%；完成利润总额15亿元，同比增长9%；资产总额445亿元，较上年同期增长1.9%。

　　集团迫切需要有一个能凝聚集团广大职工、实现企业与职工双赢的理念，以推动集团健康发展，激发职工工作热情，在全集团兴起追求幸福生活、实现快乐工作的理念。

　　为此，在集团公司第三季度经济运行分析会暨“十二五”发展战略研讨会上，我代表集团党委提出：“希望全体职工在集团发展的同时，体面地工作、体面地生活”。我认为，广投集团的“体面工作、体面生活”，它清晰地表达了企业为职工谋福利、职工为企业作奉献的良性互动关系，有助于推动集团健康发展，也有利于提升职工的幸福感。

　　今年的两会，温家宝总理的政府工作报告中，又多次表达了对改善民生的关注和承诺，提到“让人民幸福”。社会各方面也在高度热议这一话题。广投集团提出的“体面工作、体面生活”理念契合了当前政府在民生问题上的发展思路，其目的也是让广投职工在尽力工作、倾情奉献的同时，能够生活得更加幸福，更有尊严。

　　广投集团提出的“体面工作，体面生活”，是一个凝聚员工思想的重要抓手，是使员工享有“幸福感”的落脚点，同时也在向职工发出一个信号，“集团的发展依托于职工的工作贡献，更能够成就职工的幸福生活”，让职工工作有成就感、生活有幸福感，并为之创造宽裕的物资生活工作环境，是我们发展的最终目的之一。通过这样一个口号，一个讯息，统一所有职工的思想和认识，凝聚所有职工的力量和热情，让职工们在工作岗位迸发工作激情，创造人生价值，努力为集团发展做贡献，最终达到集团与职工共同发展、工作与生活和谐共赢的目的。

　　体面工作是为了更好地享受生活，以“体面”探求“幸福感”

　　记者：您个人认为工作与生活之间存在什么联系，如何从“体面工作”实现“体面生活”？

　　管跃庆：生活是人的根本，工作是生活的手段，二者是有机统一，相辅相成的。工作和生活是人生价值创造和实现的过程。如果生活中仅有享乐、消费，那是不充实的，如同“无源之水”会很快干枯。人们需要在工作中去享受生活，寻找成就感、使命感。如果工作仅仅是满足生活，没有快乐和创造，这样的工作无法给予人们所需要的成就感、幸福感。人们工作是为了更好地享受生活，当人们通过自食其力、自主创新的工作，实现工作的成就感、生活的幸福感，他就是有尊严的，就是体面的。这就是我们提出“体面工作、体面生活”的深层次内涵。

　　人的一生是有限的，我们应该抓住有限的人生，为个人、为企业、为社会创造出人生的最大价值，实现自己的终极理想。只有通过工作实现自我价值，通过工作实现人生理想，通过工作创造社会财富，才能实现追求生活、改善生活、享受生活的目的。

　　照我看来，体面工作是指“稳定的、有挑战性的、有保障的，团队和谐友善，收入能支撑一定生活水准”的工作；而体面生活应当包括以下要素：“生活方式健康、追求美好事物、享有乐趣、有亲情友情”。这种生活是我们提倡和向往的，我们应当通过我们体面的工作来追求这种体面的生活。要获得和保有体面工作，我们每个职工都应当尊重、珍惜、敬畏自己的岗位，一定要把工作做好做实、尽心尽责。按照社会主义基本分配制度，按劳分配、按劳取酬、多劳多得。我们要对得起现有的工作，对得起岗位履职带来的报酬。只有多付出、多奉献，才能多获得、多收入。从个人来说，把工作做好，争取体面的工作，才能实现体面的生活。如果企业每一个人都在“体面工作”，那么企业这个集体也会越来越好，越来越“体面”；而集体“体面”了，个体也会受益，这是个双方促进的过程。

　　“体面工作、体面生活”是企业文化建设的重要抓手

　　记者：集团近年来在企业文化建设方面做了哪些工作？如何丰富职工的文化生活、增强企业凝聚力

　　管跃庆：企业文化是企业软实力的体现，具有强大的内在凝聚力，能够充分凝聚企业团队中每一个职工的智慧和力量，充分发挥企业团队中每一个职工的创造力和工作潜能，从而达到提升企业团队竞争力、发展力和创造力的目的。因此我们把“体面工作、体面生活”为企业文化建设的一个重要抓手，目的就是增强集团凝聚力，提升集团的软实力。

　　首先，为了规范、有序地推进广投集团的企业文化建设，我们成立了企业文化建设规划领导小组和办公室，建立和健全了相关工作制度，从组织和制度上保证企业文化建设。我们不仅依靠自身推进企业文化建设，而且借助外部力量一起来开展这项工作。我们选定北京太和睿信管理顾问公司作为集团公司企业文化建设咨询公司。目前已开展了企业文化访谈、调查问卷回收等活动，项目进展顺利，已获得《企业文化现状评估分析报告》、《企业文化理念识别设计报告》等项成果，正在对《企业文化十二五发展规划》征求意见。

　　二是致力于为员工提供体面工作的环境氛围和发展空间。我们进行了组织结构优化和人事、工资、劳动三项制度改革，在集团建立起“岗位靠竞争、分配看贡献、收入看业绩”的激励约束机制和职务能上能下、人员能进能出的用人机制，激发了公司全体员工的工作热情；鼓励员工参加继续教育，承担部分费用，帮助员工向更高层次发展；两次组织中层管理人员、企业领导，到中央党校、上海复旦大学接受现代管理知识培训；我们开设了“广投讲坛”，开展现代经营管理知识的培训，以提高职工的素质；为职工做好职业生涯规划，使他们有明确的进取目标，激发他们的工作热情和潜能。通过培养职工发展，增强员工的归宿感和责任感，提高工作积极性，增强企业凝聚力。

　　三是让员工体会到公司关爱，享受体面生活。通过企业报刊、杂志、内部网络等形式，加强沟通，反映职工心声，传达领导意图，为上下级提供一个交流的园地；举办生日庆祝活动，每个月有一名公司领导与当月过生日的员工共进晚餐，送上鲜花和祝福，让员工感受家庭般的温暖；安排员工到外地集体学习考察，开办职工食堂解决职工就餐难问题；举办集团足球赛、汽排球赛等业余文体活动，加深各级领导与员工的沟通交流。通过这些活动，比空洞的说教更具影响力和震撼力，使员工对企业的价值观和奋斗目标有了更大的认同，企业的凝聚力也在无形中得到加强。

　　开展“体面工作、体面生活”活动后，职工精神风貌得到提升，工作更为积极更为主动；集团工作开展更受职工拥护支持，和谐共赢的氛围推动了集团的持续快速健康发展。

初卫平

              

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