[反方]保障权利留人 打造员工与企业的“连心锁”

初卫平

                               【反方】   保障权利留人 打造员工与企业的“连心锁”
　　真可谓一石激起千层浪，当全国人大代表刘庆峰提出立法限制职工跳槽的建议提出后，立即引发了广大网友的热烈争议。笔者认为，如果通过强硬的立法形式限制职工“跳槽”，这是变相剥夺职工选择工作的权利，使职工工作自由受到了严重的限制，极大地打击了职工工作的积极性和创造性，直接影响了企业良性循环。
　　以立法的形式限制职工跳槽，刘庆峰代表唯才是举的心情可以理解，但是从发展的角度来看，刘庆峰代表的建议乃自私的表现。限制职工“跳槽”在我国法律中还是盲点，尚没有哪一条法律可以限制职工“跳槽”。退一万步说，即便是通过立法的形式来限制职工“跳槽”，如果职工在企业里看不到自身的价值和潜力，看不到企业远大的愿景，没有一个温馨、和谐、有序的工作环境，企业也只能是留住人而留不住心，职工就会选择身在曹营心在汉，当一天和尚撞一天钟的工作态度，工作起来毫无激情和活力，直接影响了企业正常生产。
　　立法限制职工“跳槽”， 是企业没有从稳定、和谐、发展的角度出发，没有在企业内部形成人才良性循环的无奈之举，没有全方位、多角度地关怀和照顾职工，并逐渐提高广大职工的待遇。试想想，如果企业效益连年“飘红”， 职工的待遇芝麻开花——步步高，企业内部充满了活力和竞争力，职工工作起来就会充满激情和活力，刘庆峰代表就不会提出立法限制职工“跳槽”了！
  立法限制职工“跳槽”，势必使职工产生逆反心理。面对那诱人的工作环境和高薪邀请时，相信企业里的“明星”们都会砰然心动，但企业如果能以为本，切实为职工办好事、办实事，不断转变经营机制和方式方法，全力打造职工和企业的“连心锁”，相信每名职工都会理解企业的困境的。中原油田作为国有大型企业，以“留住人心、改变环境、加大投入”为宗旨，以“事业留人、待遇留人、感情留人为前提，不断挖掘职工的潜力，让每名职工“八仙过海，各显神通”使企业充满了幸福感。使更多的人才把自身的青春献给了油田。在如此温馨和有远大愿景的企业环境中，又有谁会选择离开呢？如此这样，那刘庆峰代表的建议不就是空白无力了吗？请问，这还用以立法的形式限制职工“跳槽”吗！

　　众所周知，在一个健康、正常、有序的工作环境中，职工权益应同企业利益同等重要，保护职工权益，提高职工待遇，当需企业以《劳动法》为准绳，以职工利益为核心，不折不扣地执行企业各项管理规定，让职工在繁重的劳动中感受到企业无私的关爱和帮助，唯有这样，职工在面对外边抛来的“橄榄枝”时，才不会“忘恩负义”地拂袖而去，更不用通过立法的形式限制职工“跳槽”了。
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liujianglong

我以为员工也应该为企业着想。观点不同。

初卫平

谢谢老师对我的支持，虽然观点不同，但老师的支持让我感动，谢谢。

初卫平

感谢老师多提宝贵意见，谢谢各位老师。

袁金生

   敢于为一线职工呐喊，这种勇敢的精神值得投一票。

初卫平

感谢袁老师，袁老师的真诚让我感动，谢谢您老师。

电建小兵

  

wxpzp

立法限制员工跳槽，违背了时代的发展，是条歧途。