“恒勃”多举措 培育技能人才

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　　作为内燃机零部件排头兵企业，恒勃控股股份有限公司一直坚持研发源于实践、设计构思源于一线生产，注重质量品牌、创新潜力为代表的“软内涵”。

　　在刚刚过去的2021年度星 级“台州技工”评选活动当中，“恒勃”共有33名员工荣获星 级“台州技工”称号。公司董事长周书忠说：“诸多荣誉的获得，体现了我们‘恒勃’良好的人才孕育氛围，同时也是‘恒勃’将研发与实践高度结合的有力见证。”

　　据了解，恒勃控股股份有限公司坚持技能立业，多举措培育技能人才。一是设新型学徒制，坚持名师带徒，发挥传帮优势，并开展学徒培训，打造“技能型”人才；二是加强与院校合作，开设技能等级培训班和学历提升班，建设“素质型”人才；三是开设“恒勃大讲堂”，公司内部优秀干部和专业技能人员组成讲师团，于固定时间组织各层级员工分批次进行培训；四是建立健全技能创新人才激励体系，以台州市重点企业技术创新团队和台州市职工创新工作室为载体，每月开展创新评比、VAVE等活动，并通过各项评奖评优及薪酬激励，发放技能补贴，增加技能人才福利，激发“创新型”人才活力。