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——潍坊富源依靠职工创新促发展纪实
《山东工人报》(2022年01月24日 第A3版)
2022年的元旦本是法定休假日,但在潍坊富源增压器有限公司投产2亿元新建成的 “氢燃料电池用空气悬浮离心压缩机关键技术研究及产业化项目”成果转化的产品扩能生产现场,工人们铆足劲正在赶做订单爆满的新型专利产品。
该公司常务经理、工会主席张为海介绍说,该项目是2021年山东省新旧动能转换重大产业攻关项目,这是新能源产业类入选的两个项目之一,企业也被工业和信息化部评为“第三批专精特新 ‘小巨人’企业”、被省工业和信息化厅评为“山东省技术创新示范企业”。
潍坊富源增压器有限公司是山东省产业工人队伍建设改革的试点单位,企业立足实际、探索创新,聚力搭建四个平台,持续提升产业工人素质,引领和激发职工不断提升素质建功立业,推动企业技术创新和转型升级。
“年年有方案、季季有竞赛、月月有考评、天天有交流”,公司不断搭建产业工人职业技能升级平台,先后出台了 《技术比武和技能竞赛活动方案》 《工匠五年培养规划方案》等制度措施,提升职工素质的常态化、规范化、制度化。去年以来,公司举办综合性劳动技能比赛6场,技术部门和车间、班组举办单项技术技能比武竞赛36场次,参赛职工1560多人次,覆盖全公司所有部门和职工。公司涌现出一批 “绝活” “高招”“超人”等技艺能手58人、潍坊工匠1人,技术工人达到一线职工的70%以上。
“人人参与创新、人人都是创新达人”,在 “产改”过程中,企业把职工创新与职工技能培养、评定、晋级、使用、待遇相契合,激发创新活力。
2020年、2021两年,企业为生产、技术、管理、销售等岗位的技术创新、技能人才、先进工作者发放奖金达到360多万元。许全亮是潍坊富源增压器有限公司的空气轴承制造测试专员,他与团队经过两年研发,解决了国内燃料电池用压缩机无油化的 “卡脖子”技术难题,并成功配套潍柴氢燃料电池,为氢能源汽车装上 “中国肺”,以输出的空气无油、体积小、噪音小、节能减排等独特优势,可满足氢燃料电池公交车20万次启停,一举打破国外技术垄断,公司因此也成为国内首家自主成功研发空气悬浮轴承的企业。因创新业绩突出,企业破格给予他包括工资福利、医疗、出差补助、住房补贴、取暖补助、话费补助、车辆补贴等研发工程师待遇。
公司注重拓展技能人才成才渠道,创建了 “职工之星、明星员工、富源创客、富源工匠”涵盖生产、工艺、研发、制造全过程、全价值链的四层梯级提升空间,并按照企业规划的《工匠五年培养规划方案》,设立富源工匠评选人才池,计划五年打造 “潍坊金牌工匠”1名、 “潍坊工匠”4名。目前,已有157人被公司自主评定为中、高级工,19人评定为技师、22人取得助理工程师、5人获评工程师、1人评定为高级工程师,3人被授予省市劳模称号。
公司搭建创新成果转化平台,以省级 “企业技术研发中心” “工程技术研究中心” “一企一技术中心”为支撑,以“劳模工匠创新工作室”为引领,让技术优势点燃 “转型升级“引擎。目前,公司已申请专利50余件,取得4项实用新型国家专利,近期申请的2项发明专利和1项实用新型专利也已被国家专利局受理。公司最新开发的SH系列涡轮增压器产品性能达到国际先进水平,研发的 《内燃机全工况高增压关键技术及工程应用》获得国家科技进步二等奖,产品可以直接替代进口产品。 韩国奎 |
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