[正方]限制员工随意跳槽

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       诚然,有一部分员工因为责任意识、诚信意识不强，受到利益的驱动，随意的跳槽给企业造成了一定的损失。但这只是其中少数一部分人，不能以偏概全，更不能单方面的扩大这个信号，而忽视了企业的责任。我们可以建立适当的个人职业信用体系，对于个人的就业、择业的过程有个详细、客观的记录，为其他企业招聘提供一定的依据；并可以通过签定劳动合同，限制恶意跳槽，用法律的武器维护彼此的合法权益：企业更应该正视自己的社会责任，坚持以人为本的理念，从改善员工劳动环境、降低劳动强度、提高培训力度、加大奖励力度，提供个人提升空间、迎造团结向上的文化氛围，要知道刘备三顾茅炉才请出诸葛亮，换来的是诸葛亮几十年一心一意的跟随，我们的企业是不是要从中学习点什么呢？
      《企业该不该限制员工随意跳槽？》这个命题，折射的是价值观的不等，企业认为员工能给企业创造价值，想留；员工认为自己创造的价值和企业给的报酬相比偏低，想走；对于这种情况，我们应该像大禹治水样重疏轻堵，企业和员工才能实现双赢双利。只有员工的合理利益得到重视，企业才能吸引人才，做大做强；奉劝那些还在采用限制手段来控制员工跳槽的企业，对那些“身在曹营心在汉”该放则放，纵使你能留下人，可是弄成“徐庶进曹营———一言不发”的结局，又是何苦呢？？？

初卫平

  

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说出了工人的心声。