让“幸福”像花儿一样绽放

淮南矿业孙亮

让“幸福”像花儿一样绽放

                孙  亮



一直很想写一些东西，还记得过年母亲说的话，你是一个从农村走出来的孩子，要学会知恩图报，在母亲看来，知恩图报也是一种幸福。

“人盼幸福，花盼春”。当三月的春风吹满大地，当“幸福”成为国家两会的热词，像美丽的花儿洒落到长城内外，大江南北。作为淮南矿业的一名煤矿职工，也被一种幸福的滋味浸满了。

父母感到的幸福

2011年的春节，没有回家过年，和往年不同的是，不是因为要下井工作，而是把父母接到淮南，让他们也能亲自感受与农村不一样的城市年味。记的母亲讲，村里的乡亲们听说他们要到淮南和儿子一起过年，都羡慕不已到村口相送，母亲的幸福都表现在她激动的话语和满足的表情里。

大年三十，因为父母是第一次来淮南过年，原来自己在基层工作五年都没有回老家过年。吃年夜饭时，和爱人一起给了父母5000块钱作为我们的“孝顺钱”。母亲看着鼓鼓的红包，开始还没意识到是钱。在她的意识里，我上大学时的学费，全家都要省吃俭用、节衣缩食不知要攒多少日子。在铜陵老家，在他们的眼里，这么多钱是不可能就这样轻易拿出来的，要避开人，只有关上大门、再锁上房门，在老床头上小心翼翼地数了又数。当她用微微颤抖的手攥着钱时，我似乎感触到了她此刻内心的幸福。她老人家是用不惯“幸福”这个洋词儿的。“这是多大的福气哦，亮啊，一定要知道知恩图报啊！”母亲一直叨念着。要知道在农村，5000块钱要收多少麻袋稻子么？

由此，我联想到，2002年以来淮南矿业集团引进的几万多名大学生、高职生、中专技校毕业生和招聘的劳务派遣工（截止2010年，淮南矿业集团共引进本科以上大学生3800人、高职生2300人、中专技校生8800人，招收劳务派遣工18348人），他们其中很多很多都像我一样，来自农村，是面朝黄土背朝天的农家、农民的孩子。套用两会的一个热词“民生”。矿业集团给我们这些从农村出来的孩子提供了多好的机会，孝敬父母、反哺社会的机会。我想这也是企业对“民生”（农民生活）最直接的资助，直接解决了多少家庭的生活、就业、子女上学等经济问题啊。

因健康而来的幸福

在淮南矿业集团第三届一次职工代表大会上，作为一名大会工作人员，我坐在前排最角落的位置，随时准备为每位参会职工代表服务。但是，正因为离主席台最近，所以听得也最真切。面对“健康、前瞻、集成、精细”的管理理念，面对淮南矿业所取得的历历在目的成就，一组组清晰可见的数据，日新月异的发展变化，职工所享受到的实实在在的实惠，此刻，会场里每一个淮矿人都应该是幸福的。

健康是企业成功的基础，是企业提高竞争力的前提。翻开大学时的摘抄本，一句高尔基的名言立刻印入眼帘：“健康就是金子一样的东西”。“我们认为，一个企业就像一个人一样，有它的境界、品格。做企业就是做人。”这是集团公司领导在全国煤炭工作会议上的讲话。同时，一个企业也像一个人那样，需要健康，需要一个健康的“身体”。这个身体就是由我们每一名淮矿人组成的。企业的“企”字，大家如果细心分析一下文字的构成：“人”+“止”。也就是说一个企业离开人就会停止不前，离开了健康的身体，就没有了活力，没有了发展的动力。因此，企业的健康需要大家的共同努力。

在目前煤电供应紧张、煤价不断上涨的时候，加大产量似乎是最大的硬道理，但淮南矿业集团没有一味的去追求产量，和国家放缓GDP指数服务民生是同一个道理。集团公司在保持本土煤炭产量的不递增的前提下，对西部煤炭资源的开发，我个人认为不光是企业战略上的扩大和开放，更是对自然规律的尊重、对职工生命的尊重。因为随着矿区开采不断向深部延伸，瓦斯、水、火等自然灾害威胁日益加剧。面对淮南煤矿的巨大自然灾害威胁，我们职工的综合素质和企业发展的速度目前还能不完全匹配，不是现在开采技术不够、没有能力开采，而是等开采条件成熟了，企业才会让职工更加放心地长久地去开采。

煤炭行业不是一个高利润行业，淮南矿业这样的老企业也不是高利润企业。企业的资金往哪投，反映出企业和企业领导者的品格。“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨，对弱势群体、困难职工的态度，反映国企的品格、领导者的价值观。企业向职工负责，向社会负责，向历史负责，视困难职工如亲人，真心实意帮弱者，不遗余力解难题，不跟风，不浮躁，不投机，不受诱惑，把有限的资金用在改善民生和治理环境上，扎扎实实做事，这些事不会因为时间的推移、市场的起伏和风潮的变化而减轻它的价值。企业把大发展的成果真正惠至于职工，真心实意维护职工的利益。

工资涨了，有房住了；瓦斯治了，井下作业条件改善了；天蓝了，山青了，水绿了；树多了，镇新了，人和了，我们日子过得的更好了。这些同样是一个健康企业外在的最好显现。

我的幸福   

春节期间打车时，从一位家住蔡家岗中年司机的话语中，让我体味出对幸福的珍惜。“我家在矿区住了几十年，兄弟好几个都在矿上。不像十年前，矿上都穷，穷就乱，乱就打架，尤其是蔡家岗打得凶。我就是矿上效益差的那几年退下来开车的，现在真后悔，兄弟几个就数我最穷！现在矿上谁还好日子不知道珍惜，不知道享福，还没事打架。要真的打架，我感觉还是到香港打划得来，还赚了12万。”司机大哥幽默了一回。

我是2001年春天到淮南工业学院上的大学。曾经母校叫淮南煤校、淮南煤炭学院、淮南矿业学院，现名为安徽理工大学，但是很多老校友都一直称“淮南煤校（院）”、“淮南矿院”，是因为对“煤”、对“矿”一直保留的执着的热爱。

来“煤都”淮南，现在已经整整十年了。十年里，在我的眼中，淮南这座城市，因为淮南矿业的发展时刻都在发生着日新月异的变化。记得上大一时，一位淮南当地的大学教师上课时，语重心长对我们说：你们学矿建专业的学生，现在上课不好好听，今后找工作怎么办，要不只有都到矿上去下井了，工资低，脏、乱、差，到矿上“煤黑子”连媳妇都不好找。

但这十年，淮南矿业不光改变了煤矿“脏、乱、差”的形象，给职工在物质上带来了实实在在的好处，更给所有淮矿人带来了真正的尊严。今天，所有的职工为自己工作在淮南煤矿倍感自豪，社会上很多人更是羡慕不已。以一次基层单位的劳务派遣工招聘为例，招选煤工竟有好几千人报名，应聘的人都连夜排队，队伍排了好几百米，并且其中还有好几名研究生在应聘工人岗位。矿业集团的小伙子都成了婚介所的“香饽饽”。在商场、在酒店、在售楼中心等其他服务场所，对方的服务人员如果知道你是淮矿人后，好像是他们的上帝来了一样，真的让他们的高兴劲飞了一会儿……

来“煤都”淮南整整十年，也整整下了五年、近千个井，但现在已经很好的工作、有了房子、有了妻子，还有孩子，真的如母亲讲的那样：“这是多大的福气哦！”等孩子长大，我一定会亲自带他下井，我一定会给他讲井下的矿工是多么关心他的父亲、多么的朴实、多么的热情、多么的热爱生活！

幸福又是什么呢？幸福就是当你感觉到了幸福，便是幸福。幸福就是拥有健康，企业“健康”，职工“幸福”；人人“健康”，企业“幸福”。只有懂得了珍惜现在所拥有的，才会不断拥有更多的幸福。

珍惜，幸福！




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邱志辉