我们的“幸福感’就在安全里

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矿工：我们的“幸福感’就在安全里
蒲德贵  图文

“张师傅，从前的傻事别再干了哈！”
“李师傅，习惯性行为别在工作中犯哟！”
“一次员工违章，足以让我们的班长、队长的安全绩效考核损失四千多哟！”
“两会”召开，重庆能源集团石壕煤矿掘进623队生产一班员工对“幸福感”有了新的认识，企业实施安全绩效考核问责管理者，对杜绝违章指挥，明确责任落实是在为员工寻找“幸福感”加装“保护伞”。
“上个月，我队有一个班组发生员工违章两次，班组的两项竞赛奖全部被取消，人均损失两百多叻！”班长张利一语道破天机，说出了安全是矿工拥有“幸福感”的初衷。
“这几天召开的‘两会’，一再提及到人民的‘幸福感’，大家知道这是为什么吗？”员工敖启敏对“幸福感”认识就在安全里。此言一出，得到工友们拍手叫好。
“我第一个站出来保证不违章，这就是我需要的幸福。”
“谁违了章，哪怕是最好的朋友，或是天王老子，我非把他当坏人来监督好不可。”
“不管怎么说，矿工离开安全谈幸福，是永远干不好工作，永远没有保障。”
“一起员工违章，各级管理者被考核4000多元，我们的良心何在。”许多员工则认为，有安全绩效考核标准，有明码实价的问责制度，基层管理的安全作风才能得到转变，防止重大事故做到有人抓，有人管，最终才有员工的幸福。
今年初，该矿一改“严管重罚”为重奖安全抓责任落实管理，在 “一号文件”里明确规定，凡班组发生一起员工违章，各级管理者的安全绩效按照比例实施月度考核，考核班长津贴300元，队级管理者200元，以此类推，直到占总工资50%的安全绩效考核完为此；凡当月参加“五无班组”、“四型六化”竞赛的班组，将因为员工违章被取消参赛资格，一线、二线，人均损失在100~300元以上。
“安全绩效考核兑现责任落实，并非是在吓唬管理者，而是在规范安全问责制度。”副队长程恒海仔细听着员工对“幸福感”分析后说，我们在安全上是输不起的，发生一人死亡事故，停产整顿10天，死亡家属赔付几十万，国家安监部门处罚上百万，整个下来损失在千万以上。
据了解，2个月来，该矿变“严管重罚”为“严管重奖”政策，员工违章行为与同期相比下降95%以上。因为安全，一线、二线，月人均月增收500~800元以上。

心酸的浪漫

蒲大师，可不可以直接改为：安全就是最大的幸福，只是个人看法哈，莫见怪，呵呵