企业文化是企业发展的“灵魂”

星星

    企业文化是一种以“以人为本”思想为基础，以企业精神为核心，以企业形象为外观表现，以实现最佳的经营管理为目标的企业管理新理论。当前世界经济正向全球化、一体化发展，各国经济相互渗透、相互影响。市场瞬息万变，企业间的竞争日益激烈，要解决好这个问题，就必须提高企业自身的综合竞争能力，使企业具备不断创新和持续增长的能力。
    企业文化正是企业核心竞争力的活力之源与动力之根，是构建企业核心竞争力的基石，企业文化对于形成企业内部凝聚力和外部竞争力都起到决定性的作用。企业的发展依靠核心竞争力，核心竞争力源于先进的技术，先进的技术来自于有效的管理，而有效的管理主要依靠企业文化，归根结底，企业文化就是核心竞争力。企业文化作为一个企业的无形资产，是核心竞争力的“软件”部分，是“硬件”部分的主要依靠，也是支撑并整合硬件部分使其有效的发挥其能量的无形力量。从这样的意义上说，深刻认识和把握企业文化与核心竞争力塑造的内在逻辑关系，从塑造核心竞争力的高度全面加强企业文化建设，对于企业未来具有深刻而深远的意义。
    我们要充分认识企业文化对于推动核心竞争力的地位和作用：
    首先，企业文化是企业核心竞争力的保障。我们知道，企业核心竞争力是由企业领导层和员工共同创造的，而企业文化又是企业和企业员工的精神力量和价值支撑。企业文化通过其整合作用在企业内部形成一种强烈的价值认同感和巨大的凝聚力，以此激发员工的积极性，并通过制度安排，实现员工在企业统一目标下的自己经营和自我管理，由被动的“让我做”变成“我要做”，才使企业成为一整盘活棋。若没有健康积极的企业文化的促进作用，那么，企业就像是一盘散沙，各自为政，互相扯皮，这样的企业不仅谈不上什么发展，甚至企业本身的生存和维持也将成为一个大问题。企业文化作为企业的内生型因素，是企业所独有的，中外企业发展鲜明的验证了一个共同的规律：惟有基于文化内核的竞争力才是真正的、可持续的竞争力，惟有当文化真正成为可以传承的内在因素时，企业才能真正构建起生生不息的持续发展的基石。我们知道，市场永远不变的法则是永远在变，国有企业要想在变动迅速的市场中成功、持续地发展，做好做大做强，在市场经济的角逐中取胜，就必须加强企业文化建设。因为企业文化一旦形成，它便具有极强的稳定性和自身具有的自我延续性。
    其次，企业文化是提升企业核心竞争力，在市场经济中站稳脚、发展好的核心要素。在当今全球竞争优势下，任何企业要想获得可持续的良好发展，必须有其发展的独创性，拥有别的企业所不具备的优势。而企业文化正具有这种特性：他具有独特性、难模仿性，即“买不来”、“偷不走”、“拆不开”、“带不走”、“溜不掉”。企业的核心竞争力，之所以称之为核心，正因为他是不可复制的，是有垄断性的，影响消费者购买的无形力量。有形的物质永远不会成为核心竞争力的主导因素，因为物质形态是可复制的。比如企业在没有专利技术的情况下，可以自行研发或购买。只有作为独特性的无形的东西才是核心竞争力的主导因素。按此标准，只有作为企业“软件”部分的企业文化才真正是核心竞争力的核心要素。在企业的核心竞争力所包含的内容中，竞争的差异化优势是使企业在激烈竞争中表现出自己的独特之处，以此使自己在消费者群体中独具吸引力，而这个独特优势之所以成为市场竞争的制胜利器，而不可能轻易地被竞争对手所模仿和代替，其关键是有独特的企业文化在其中的支撑作用。因此，企业文化的独特性、难模仿性进一步强化了企业核心竞争力的独特性。

    最后，企业文化对于提升企业核心竞争力的重要性还体现在，企业文化通过影响企业制度来塑造核心竞争力。在现代企业模式中，制度文化本身是企业文化的一个结构部分，是企业文化的可见的物化形态，也是企业文化的集中体现，一个企业的制度制定与设计一定是在这个企业文化的大氛围下形成。一直以来，在国有企业中，我们过多重视了领导者个人的作用，诚然，企业领导肩负着构建企业文化的重任，起着倡导者、培育者、示范者和激励者的作用。领导者的个人魅力，确实往往能影响着企业文化的类型。但是却忽视了制度文化的建设，要知道制度问题才是根本性的全局性的问题。
    企业文化是企业发展的“灵魂”，是推动和提升企业发展的重要手段。特别是对于民营企业，文化的高度将决定企业的高度，企业文化建设将有利于企业的战略实现，提高经济效益，树立企业品牌和形象，增强团队凝聚力和向心力，提升工作效率，创造更优绩效。但是民营企业文化建设是一个长期的过程，需要不断地发展和完善，人力资源管理者作为企业文化的推动者，必须提高认识，理清思路，善于实践，勇于突破，为企业发展提供源源不断的内在动力和无形资产。因此，我们应该提倡将企业文化建设提升到企业发展的重要日程上，守住企业的“魂”。 我们要加大企业文化建设力度，使企业文化落实到管理实务中去，变成实际的工作能力和工作绩效，从而使企业文化与企业发展战略相互支撑，全面提升企业竞争优势；通过实施，让弱势文化变得强而有力，让优秀的文化变得更加卓越。

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企业文化是企业发展的“灵魂”，不可或缺！
  

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