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健康、和谐、成才提升员工幸福感
杨战涛 谷文生
幸福是什么？带着“关于对幸福的理解”这个问题，3月15日，笔者采访了中铝河南分公司运输部班组员工。
在该部机务段内燃机车检修班的休息室，笔者看见几名员工正在学习国家十二五规划纲要，一张张质朴的脸上洋溢着幸福的喜悦和自信。说起对幸福的感悟，他们立即打开了话匣子。
“公司遇到了很多的困难，但是仍然坚持对全体员工进行免费体检，这说明公司把我们的身体健康放在第一位。作为一名国企员工，只有立足岗位，同企业共甘苦、共患难，帮助企业走出困境，才是我们最幸福的事情。”内燃机车电器部员工吴新宇第一个发表了自己的见解。
“现在班组员工之间的关系很和谐，不管谁家有困难，或是有红白喜事，领导、同事都要前去祝贺或慰问，班组就是一个大家庭，我们每个人都感到很幸福。” 老员工王保金对幸福的理解更深刻。“现在企业出现了困难，但这并不影响我们的幸福感，只要我们共同努力，克难攻坚，公司就一定能走出困境。”
青工韦锋接着王师傅的话茬说：“我是一名青工，由于自己刻苦钻研技术，被公司评为技师，今年运输部又开展了全员岗位练兵、技术比武活动，为我们全体员工搭建了成长成才的舞台。把企业的发展与自我价值的实现结合起来，是我最幸福的事。我要立足岗位降本增效，创新增利，为公司尽快扭转不利局面奉献聪明才智。”
“我的眼睛不好，做了白内瘴手术，加上后期治疗，花销很大，家里生活十分困难，多亏公司开展了爱心互助基金活动，领导经常对我进行慰问，帮助我解决实际困难。”说起对幸福的理解，制动部检修工袁万东感慨颇深。他说，虽然身体上受到了疾病的折磨，但是内心却感到无比幸福，我决心从小事做起，立足本职，岗位建功。
笔者感悟：在与员工近一个下午的交谈中，我们深深地感到：收入高低虽然是衡量员工幸福感的重要因素之一，但这绝不是唯一条件。中铝河南分公司在面临困难的情况下，坚持开展健康工程、暖心工程、育人工程，让员工感受到家的感觉，同样能够提升员工的幸福感，从而激发员工战胜困难的决心、信心和斗志，广大员工在努力为企业创新创效做贡献，促进企业发展的同时，感受到了一种成就感，归宿感和幸福感。 |
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发表于 2011-3-16 17:06:43
发表于 2011-3-17 09:20:25
