企业的“阳光”就是光明和希望

强子

[企业的“阳光”就是光明和希望
河北冀中能源邢台矿调度室：翟志强
     3月14日，全国“两会”顺利落下了帷幕。回顾12天的会议日程，在政协委员的各小组现场讨论会中，我们听到了更多诸如“和谐劳动关系”“幸福”之类的词语，这足以证明了中央和地方政府对企业员工的高度重视，使我们由衷的感动。我们愈发感受“阳光“的温暖，也对企业提升我们的“幸福指数”充满了信心。正如温总理说的那样，我们的信心就像阳光一样，充满光明和希望。
     随着国家的发展，企业的进步使我们的“幸福指数”节节攀高，职工对“幸福感”的标准也有了全新的定义、诠释和评价。首先，我们认为要让职工感觉到幸福，提高生活质量是基础。我们需要企业提高职工的工资收入，去应对当前的高物价、高房价、高医疗费等“多高”消费的冲击，让一家老小能够幸福、和谐的生活。其次是要求企业领导转变职能、提高公共服务能力，有效改善我们的工作环境，尤其是生产一线的重体力劳动者，让我们能看见一张更加结实细密的安全网络，进一步提高安全系数，解除我们的后顾之忧。
     目前，低收入群体还在全国占据相当大比例，而且集中在一线农民工，收入差距在几倍、十几倍。我们希望企业通过改制去构建和谐的劳动关系，能够有效维护职工权益，尤其是农民工的权益，使职工的合法权益不再受侵害，彻底解决农民工“三低两多”的根本问题，使高层和普通劳动者之间，正式工和农民工之间的分配能够更加公平、公正和合理，这样我们才会感觉到幸福。
     促进建立和谐劳动关系，切实维护社会和谐稳定，是党中央对工会组织提出的明确要求。我们希望企业的工会组织能够下大气力发展和谐劳动关系，不再有富士康、南海本田等类似事件的发生。企业应该从提高工人工资待遇、福利待遇以及人文关怀等方面入手，将职工权益放在首位，才能充分去调动劳动者的积极性，让广大职工安心工作。
      我们认为，只要企业给予了我们幸福和温暖，我们的“幸福感”就会化作促进生产力的源泉，在企业“阳光”的普照下，我们会将成为活力无限的“细胞”，努力提高自身业务水平，充分展示“细胞”的力量，积极主动的投入到工作当中去。

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