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“两会”结束后,关于什么是幸福的话题热了起来。那现在班组职工心中的幸福又是什么呢? 3月16日上午,笔者草拟一个“说说你心中的幸福”的讨论提纲,内容涉及工资、养老保险、房价、物价、食品安全、环境保护等多个方面,特意到山东流云纺织有限公司环纺车间精梳班,想从上述几个方面入题与职工们展开讨论。之所以来这个班采访,是因为这个班的女班长刘丽风和手下50多名女职工个个直言快语,勤劳能干,是受公司表彰的2010年度四个优秀班组之一。我预想采访一定很顺利,但结果出乎我的意料,我的幸福提纲没用上,她们谈及的幸福,全不在我罗列的幸福指数之内,她们说——
幸福在于细微处
■ 邢承木
小插座解了大难题,让职工感到幸福
“没想到流云公司领导这么细心,连职工的手机、电车充电这种小事都想得到。你看,有了这些插座,我们来上班时充上电,一点不用担心手机没电了”, 该班新职工张慧菊指着交班室墙上的一排插座,高兴地说,“啥叫幸福?你所担心的事,领导给你想到了,想办法给解决了,这就是幸福” 。
今年,该公司搬迁到了位于淄博市高青县郊外的经济开发区。为了方便上下班,该公司及时购买了一辆新客车,开通了从公司城区生活区到新厂的通勤车。大部分职工乘车上班。班车每天风雨无阻,按时接送职工上下班。虽然新厂离县城有十二华里路,但职工就感觉想在家门口上班一样,非常方便。由于居住分散,有一部分职工自己骑车上班,公司及时搭建车棚,方便职工存放自行车。看到职工骑的大都是电动车,该公司想职工之所想,在自行车棚里专门安装了20个多孔插座,可供60辆电动车同时充电,让职工来回无忧,在三班交班室里,也安装了10个插座,方便职工手机充电。小插座解了职工的大难题,把实事办到了职工心坎上,受到职工们的普遍欢迎。
公司“赔本”办幼儿园,让职工感到幸福
“听说现在有些地方上幼儿园比上大学花钱还多,我们公司的托儿所、幼儿园办了二十年了,现在职工的孩子每月才交50块钱,老师们照看得很周到,教得也挺好。不用担心孩子,每天能安心上班挣钱,我觉得挺幸福”,说起孩子的事,该班吕岚的话格外多。她才当妈妈8个月,双方老人因故不能给她照看孩子,但她并未因此而请事假,休完产假就来放心来上班了。因为孩子有“好保姆”——公司托儿所照顾。在流云公司,每天上班最早的,是该公司幼儿园、托儿所的老师们。每天早晨,该公司幼儿园、托儿所的值班老师都提前上班,清理好园内卫生,烧好开水,迎接孩子入园,让职工安心地去上班。
近几年,随着该县城区内增加了几所规模较大的幼儿园,原来一些企业自办的幼儿园因生源减少或师资力量薄弱基本都停办了。但流云公司的幼儿园、托儿所,二十年了一直开办着,成为一直独秀。目前,该公司幼儿园、托儿所有幼教老师、保育员六名,园内设施器材俱全,开设的课程与规模较大的幼儿园基本相同。托儿所24小时有人值班。入园的孩子基本都是公司在职职工的孩子,每人每月收费才50元,远不够支付老师的工资和各项费用。该公司工会主席纪俊华说,公司“赔本”办托儿所、幼儿园,不能算“经济账”,算的是“人心帐”。孩子是年轻父母最大的牵挂。公司把幼儿园办在公司生活区里,方便职工小孩就近入园、入托,让职工少为孩子操心,安心工作,是无形的效益,是最大的效益。近两年,该公司幼儿园入园入托的孩子比以前少了,但公司办园坚持投入不减,服务质量和教学水平不降,尽最大努力让孩子高兴,让家长放心,增强了职工的幸福感。
“牢骚话”有人听还当事办, 让职工感到幸福
“没想到去年我在职工座谈会发的‘牢骚话’,公司领导还真拿当回事。这不,新落成的单身宿舍楼,每个房间都有卫生间了。我觉得‘牢骚话’有人听还当事办,也是一种幸福”,说起新宿舍,住在单身职工宿舍的王立燕一脸的喜悦。去年,公司在筹建新职工宿舍楼时,召开了一次职工座谈会,征求职工意见建议。住单身宿舍王立燕发牢骚说:“单身宿舍一层楼就一个厕所,晚上上厕所很不方便,冬天更受罪,简直冻死人。要是每个房间都有厕所就好了”。说者无意,听者有心。王立燕的牢骚话,引起了该公司领导的重视,奖励了她100元的合理化建议采纳奖。随后,公司修改了图纸,新建的五层单身职工宿舍楼90多个房间,每个房间都设计上了卫生间,为此,建筑成本增加了数十万元。“王立燕牢骚话,一字值千金”,成了职工们的美谈。
为了解职工生产生活中的实际困难和需求,该公司采取领导接待日,公布领导手机号码,设立意见箱,在各班组安排“卧底”等多种渠道和方式,了解实情,听民怨,解民忧,赢得了职工的称赞。
……
俗话说“三个女人一台戏”。50多名女职工,你一言我一语,叙说着对幸福的感受和认识。有的说车间和宿舍里安上了饮水机,时时有开水喝,是幸福;有的说,每天有免费的工作餐,吃得饱吃得好,是幸福;有的说公司新建的3栋家属楼还有5个月要竣工了,150多户职工要喜迁新居,是幸福……
看着我列出的幸福指数少有人提,我对刘丽风说:“刘班长,你们说的这些幸福都是些小事。工资、养老保险、房价、物价、食品安全、环境保护等,都是幸福衡量指数,你们咋不关心呢?”。
刘班长幽默地说:“我们女人头发长见识短啊。我觉得幸福在于细微处。职工利益无小事,公司从人性化入手,从细微之处做起,想职工之所想,急职工所急,办职工所需,把我们职工的小事办好,我们就感到幸福。你说的那些幸福指数,我在温总理的政府工作报告里都看到了。我相信报告里的目标都能实现,今后我们工人的生活一定比现在更幸福”。
幸福在于细微处,这话听着有新意。我拟好的幸福提纲虽没用上,但听了精梳班女职工们的“幸福谈”,对幸福也有了新认识,感到也挺幸福。
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