幸福的根源是科学发展

连利英

        员工幸福是企业发展的动力，企业发展是员工幸福的源泉。好的收入、健康、情感、理想和自我实现这些要素和谐地统一在一起，就是幸福的最高境界，而这一切来自于企业的科学发展。
　

幸福的根源是科学发展

连利英

        幸福是当下的高频词，是我们共同的追求。随着时代的发展，班组员工对幸福的追求有了更深的内涵，他们憧憬更幸福的生活，有着自己的幸福解读。3月16日，山西兰花集团化工厂原料车间，员工们展开了一场以“什么是幸福？”为主题的讨论。
    “涨工资、提高收入就是幸福。”最近因家里人生病烦恼的李安这样说。他说的观点马上引来了大家的争论。
    “提高收入是基础，但不是全部，高薪就一定幸福吗？给你提高了工资，让你每天像台机器一样连轴转，付出身体健康，没有享受生活的时间，你会觉着幸福吗？”“80后”青工秦玉华反驳李安的观点。
    “就是，如果领导冷冰冰地对待你，同事间互不关心，自己得不到尊重和地位，那给再高的工资，我也不觉得幸福。”女工宿卫萍认为尊重和关爱才是幸福。
  “你们说的都有道理，我套句时髦的话总结一下，幸福就是科学发展，既要有‘薪’酬，更需要‘心’酬，对企业有归属感，走出去有自豪感，在厂里有把工作当自家活儿干的感觉。”发言的苏裕民是一名有着近三十年工龄的老职工，经历了企业变迁，他对幸福的解读有着特殊的感慨。
    苏裕民说在化工厂未加入兰花集团之前，企业产品单一，属效益低、工资低、地位低的“三低”企业，养家糊口都是勉勉强强。而且因为当时管理不严，厂里经常发生安全事故，工人上班提心吊胆，不要说社会上对企业的印象不佳，就连工人们走到外面都不好意思说出自己工作的单位，走在人前矮半截。加入兰花集团后，厂里坚持走资源节约型、环境友好型的可持续发展之路，通过不断技改，提高经济效益，改善工人工作生活质量，近几年，工人的平均工资上涨了三倍，厂里买了通勤车，盖了住宅楼，引得外面的人羡慕不已，走出去感觉腰杆都是直的，心里也有了幸福感。所以，他总结幸福的根源是企业的科学发展。
    怎样才能继续推进企业科学发展呢？一场讨论结束后，这成了班组员工们关心的问题。笔者带着这个问题采访了化工厂党委书记王瑞琴。
    王瑞琴认为：员工幸福是企业发展的动力，企业发展是员工幸福的源泉。好的收入、健康、情感、理想和自我实现这些要素和谐地统一在一起，就是幸福的最高境界，而这一切来自于企业的科学发展。化工厂将在以下几项措施上下功夫，让员工真切地感受到企业的尊重与关怀。一是靠企业的转型发展去吸引人，凝聚人，提高员工自豪感；二是靠一个公平公正的环境去锻炼人，培养人，提高员工自我价值实现的满足感；三是靠优化工作生活环境，把企业建成员工之家，提高员工的归属感；四是要靠绩效和良好的待遇关心人，提高员工的成就感。
    采访归来，笔者也深有感触：有人说一个人若把幸福作为目标来追求，他的生活将充满活力；一个企业若把幸福作为愿景来谋划，他的发展会充满生机。在追求幸福的路上，我们会遇到很多困难，这需要国家长远规划，需要企业深入推进科学发展，也需要每位班组员工以主人翁的态度在工作中创造幸福，在进取中体验幸福。相信“十二五“幸福之花会在大家的共同努力下越开越盛。

初卫平

连老师的作品学生拜读了，学习了，感觉收获颇深。

zhoujingand

连老师的稿子有深度、有力度、有高度！学习

wxpzp

手法老道，观点新。娓娓道来，就是那个理！

中铝谷文生

幸福的根源是科学发展！学习、支持连老师的好文！

邢承木

    

liyuling

      

ljtao

学习

邱志辉

          

初卫平

大家都说连老师写的好，可不知道连老师为写这篇稿子下了多大功夫。据我所知。凌晨老师4点还在挑灯夜战呢！连利英老师的韧劲和拼劲，是值得我们学习的。